据不完全统计，截至目前，全国至少有21个省份试水聘任制公务员招聘。公务员聘任制是大势所趋吗?哪些岗位实行聘任制?实施过程中需要注意什么问题?(12月19日 中国青年网) 　　今年9月29日中共中央办公厅、国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定(试行)》后，全国各地开始试水推行。笔者认为，推行中，要认清“少而精”是聘任制公务员的基本特点。 　　聘任制公务员“少而精”，是由专业性决定的。聘任制公务员的适用范围不具有普遍性，而是具有特定性。机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。聘任制公务员属于有一技之长的人才，甚至是术业有专攻的“奇才”“偏才”和“怪才”。机关推行聘任制公务员，目的是引进高层次或紧缺人才，集聚一批站在行业科技前沿专业人才，改善公务员队伍的知识结构，促进机关服务管理专业化水平的提高。 　　聘任制公务员“少而精”，是由聘期制决定的。《聘任制公务员管理规定(试行)》明确，“聘任合同期限为一年至五年”。由权力机关直接任命职务的委任制公务员实行退休制，不实行聘任制，没有工作期限的限制，这决定了聘任制公务员属于公务员队伍中的新生群体和少数群体。《聘任制公务员管理规定(试行)》也明确，专业性较强职位上的聘任制公务员，符合条件的可以转为委任制公务员。委任制公务员与聘任制公务员虽未完全相隔离，但应看到，由聘任制转为委任制的只会是少数中的少数，不具备普遍意义。 　　聘任制公务员“少而精”，是由稳定性决定的。公务员是行使国家行政权力、执行国家公务的人员，是维持国家机器正常运转的根本力量。公务员队伍不稳定，小则影响一个地方党政机关工作的正常开展，大则影响一个地区的发展改革稳定。为保持公务员队伍稳定，必须把聘任制公务员比例控制在一个较低的范围。有专家对此指出：“根据我国实际，聘任制公务员的比例不应超过0.5%。如果聘任制在整个公务员队伍全部实行了，那就不叫公务员而是‘机关工作人员’了。而且大面积开展公务员招聘，也容易产生走后门的腐败现象。” 　　党的十九大提出加快建设创新型国家的目标，对建设一支高素质专业化干部队伍提出了新的更高要求。推行聘任制公务员，要把握好“少而精”特点，真正把专业性强的优秀专业人才补充进公务员队伍，满足机关对优秀人才的需求，激发公务员的工作热情和活力，使聘任制公务员的作用得到全面有效发挥。（作者系天府评论新闻观察员）