如何引导高校毕业生到基层工作？四川有了新动作。12月18日，四川省人社厅召开新闻发布会，解读最新出台的《关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》（下称《意见》）。在制度保障上，《意见》从加大教育培训力度、提高工资福利待遇、完善职称评审和岗位管理制度等六个方面，建立健全制度保障。（12月19日《华西都市报》） 　　《意见》最吸引人的地方是：新录用为基层公务员的大学生，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别工资高定一至三档。此外，在鼓励和引导高校毕业生到基层和艰苦边远地区机关工作上，也出台了一系列扶持政策，包括艰苦边远地区基层机关招录高校毕业生可放宽学历、专业等条件，降低开考比例等“一揽子”优惠政策。对招用高校毕业生的中小企业，也有相关补助。例如，新招用毕业年度高校毕业生，符合条件的，按规定给予社会保险补贴、职业培训补贴和创业担保贷款等。 　　事实上，鼓励高校毕业生到基层工作，适当提高工资待遇标和其他福利待遇，对录用毕业生的企业，尤其是中小企业给予更多优惠，一直被国家倡导。今年年初，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，要求加快构建“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。众所周知，基层人才缺乏，急需补充，可阻碍大学生到基层工作的一个最大障碍就是待遇。 　　遗憾的是，鼓励大学毕业生到基层工作，似乎总是口号喊得响亮，真正落实待遇的并不多，不少地方仅拿出一点“小恩小惠”来吸引。可是，没有足够的物质利益保障，就不可能见成效，这倒不是说鼓励高校毕业生“向钱看”。基层工作的辛苦，生活条件等与城市尤其是大城市相比，显然有很大差距。毕业生到基层工作，付出的是青春和汗水，贡献的是学识和才华，提高其工资和其他福利待遇，就可视为一种补偿，也是拓宽渠道，使更多高校毕业生就业的一个可行性措施。 　　可见，只有完善人才到基层工作的机制，健全统一规范的人力资源市场，优化公共就业和人才服务，尤其是在毕业生最为关心的福利待遇上拿出更多的诚意，才能足够吸引人，否则，就是喊破嗓子也是白搭。而且，不仅要使到基层、到中小企业工作的大学毕业生的工资待遇处于高档次，还要在其日后的提职、升职等方面也有制度性保障。如此才能真正做到高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”。而且，相对于工资待遇，“有盼头”也很重要，必须要搭建人才能上能下、能出能进的平台，这样才能使大学生有动力到基层“闯一闯”。 　　基层从来不缺乏岗位，只是缺吸引力，如果毕业生看到自己将来工作的基层，在收入、职称、晋升等上升的空间非常有限，谁还会欣然前往？如果毕业生想走仕途之路，可感觉就是在基层干一辈子也只能是科级，而在其他地方工作10年，很可能按部就班成为处级，那么基层的岗位空缺就将永远填不满。可见，倡导高校毕业生到基层工作，就必须有吸引人的条件；“人往高处走”是人之常情。 　　如果新录用为基层公务员，或是到中小企业工作的高校毕业生，其试用期工资可直接按试用期满后工资确定，且试用期满考核合格后的级别工资高定一至三档甚至更高，肯定有吸引力。只要政策措施有力，就不缺乏到基层大显身手的年轻人。由此，毕业生到基层工作待遇高是“双赢”，既在很大程度上解决了高校毕业生的就业难问题，又可以使基层人才短缺的状况得以缓解，这是“双赢”。只要发挥好政府购买服务的优势，就不愁有更多立志到基层创新创业的高校毕业生。