第44届世界技能大赛上，中国代表团获得15枚金牌、7枚银牌、8枚铜牌和12个优胜奖，名列金牌榜和奖牌榜第一位。11月21日，国家奖励金牌选手30万元、银牌18万元、铜牌12万元、优胜奖5万元……有人粗略地算过一笔账，一个世界技能大赛金牌获得者，全国、省、市、学校至少能够得到奖金130万元以上。奖励不止奖金，还有户口、职称、待遇、荣誉，一样都不能少，几乎让人有“一步登天”之感。（11月27日《中国青年报》） 　　对国家、地方、单位等重奖技能大赛获奖选手，有人质疑说，训练一个选手要花100多万元，参赛、后期奖励还要几十万元，如果把这笔钱用于其他人的对口实习和训练，受益的人会更多。不错，遍洒毛毛雨，也能激发人们学习、钻研和掌握技术、技能，但重奖获奖选手，让这些选手家喻户晓，让人眼红，让他们起到技能“领头雁”的作用，更有轰动效应和意义。 　　很长一段时间以来，社会崇拜高学历，用人单位明码标价，出高薪、高福利，求才若渴，可高学历人才多，能够改进工艺、解决具体难题，实现新的突破的技能人才却严重缺乏，“人无我有”“人有我优”的技能工人如凤毛麟角。青年工人学习技术热情不高，下不了学技能的决心，掌握不了技能本领，坚持学的少，跳槽来跳槽去的多；而进入技能院校就读的学生似乎也矮人一头。这都削弱了技能人才的积极性。 　　从中国制造，到中国创造，从加工生产，到开发创新，各行各业需要若干技能人才。宣传工匠人才，弘扬工匠精神，让每一个技能人才神采奕奕，成为引领新时代的弄潮儿，以营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，必须使用非常规方式方法，重奖技能人才。而重奖技能人才，需要借助技能大赛的平台，让技能人才脱颖而出，使技能人才的水平得到权威的证明和公众的认可。这样的奖励，才能让人心服口服。 　　重奖技能获奖选手，这不是第一次，也不会是最后一次。早在2010年，广州市人社部门对“振兴杯”全国青年职业技能大赛的冠军、广州市工贸技师学院教师陈立准，破天荒地重奖了20万元，比赛中获得第二名、第四名的两位广州选手，也分别获得了10万元和5万元的奖励。有人认为奖励太多了，但广东省人力资源和社会保障厅副厅长杨红山认为：“各地重奖技能人才旨在树立典型，提升技能人才的社会地位。技能人才与奥运冠军省级的100万元奖励相比，奖金额度并不高。” 　　大张旗鼓地重奖技能获奖选手，激发钻研技能人才的荣誉感和使命感，十分吻合发扬“工匠精神”的时代要求。技能大赛是个平台，平台的优势看得见、摸得着。技能院校和用人单位可以仿效这个模式，鼓励学习和钻研技能，鼓励各种方式的创新开发，促进利用高尖端技术实现技术改造，为技能人才学习深造、提拔重用提供机会，为技能实现个人梦想、改变个人命运、向高层流动打开通道，为技能改变企业命运、降低成本消耗、在竞争中胜出树立信心，为技能改变国家产业格局、实际可持续发展擂鼓呐喊。