“竖立钢棒”、“三叶草锯配”、“纪念章型芯镶件”……昨天北京“挑战‘大工匠’”系列赛进入终极PK阶段，首场钳工挑战赛在北京市自动化工程学校举行。在接下来的一个月中，47名“终极挑战者”将与获得全国劳模、全国技术能手、北京市劳模等荣誉称号的28名种子选手在十个工种中实战竞赛，最终产生出10名“北京大工匠”（据11月6日《北京青年报》）。　　 　　就在日前，在阿联酋阿布扎比举行的第44届世界技能大赛上，新一代中国工匠梁智滨为中国捧回2017年世界技能大赛首枚金牌。消息传回国内，梁智滨“火了”。让许多人诧异不已的是，19岁的冠军参赛的项目，常常出现在网友调侃的段子中——“砌砖”。 “搬砖砌墙也能成为世界冠军？”在网络上，这是许多人的第一反应。据有媒体报道，在梁智滨拿到世界冠军的感召下，国内不少建筑建筑工程学校掀起了“砌砖热”，许多对这一行当原本不感冒的学生，纷纷申请加入训练。　　 　　很显然，原本在人们心目中非常普通甚至被认为最“没出息”的泥瓦工，居然也能通过不懈的努力夺得世界冠军，拥有了出彩机会并获得了人人羡慕的荣誉，自然就会给同行乃至社会起到榜样和感召作用，带动更多普通劳动者致力于精益求精。眼下，各行各业都在强调工匠精神，让普通劳动者看到发展目标，通过各种比赛获得成就感和荣誉感，激励整个社会珍稀自己的劳动岗位，在各自的岗位工作中积极专研，“中国制造”的含金量的必然会大幅提升。　　 　　记得曾经在国有企业工作中，企业工会有一项很重要的工作，就是发动职工开展社会主义劳动竞赛，将产品产量、质量和技术革新作为竞赛考核依据，尽管这种竞赛方式在今天看来有些“老套”，对个人追求成就感难以起到实质性激励作用，但对于发挥“主人翁精神”和以企业为家的敬业态度在今天看来仍有积极意义。事实上，今天很多企业员工，非常稀缺的正是对企业的“主人翁精神”和对岗位的敬业态度，缺少这种精神和态度，不仅导致企业职工队伍稳定性差，严重影响企业的可持续发展，更奢谈工匠精神。　　 　　由于市场经济和社会发展带来的观念多元，人们往往会用个人收入高低来衡量一个人的社会价值，尤其是对普通工薪阶层的劳动者，往往被视为“没出息”，而在丰富多彩的电视荧屏上，也很少出现以普通劳动者技能竞赛为主导的综艺节目，这不仅导致整个社会缺少尊重普通技能劳动者的氛围，更让技能员工的出彩机会变得越来越少。令人欣慰的是最近一段时间来，除了北京举办“挑战‘大工匠’”系列比赛，让各领域技能员工登上竞技赛场之外，前不久，广西南宁“扬工匠精神 展技能风采”2017年南宁市职工职业技能大赛也正式启动，36 个工种（项目）涵盖现代制造业、现代服务业、新兴产业“三大”领域的技能员工同场竞技。另外，不少地方也已经将职业技能大赛搬上荧屏，甚至设为常规栏目，成为技能绝活 的“秀场”。　　 　　让技能员工拥有更多的出彩机会，为社会营造出崇尚技能、尊重技能人才的良好氛围，以赛促学、以赛促培、以赛促练，推动知识型、技术型、创新型职工不断呈现，这不仅可以激励更多企业员工增强“行行出状元”的信心和毅力，更是国家经济可持续增长发展的基础保障。让技能员工拥有更多的出彩机会，无论“搬砖砌墙”还是“翻斗车”装卸，也无论电焊工还是修脚美甲，只要发挥到极致且能“技压群雄”，同样都能成为令人羡慕的明星工匠。当每个岗位都能成为“出彩”甚至技能世界冠军的摇篮，企业职工队伍一定会更加稳定，员工的敬业态度乃至“企业主人翁精神”也一定会大大增强。（作者系天府评论新闻观察员）