“谁想到入职时签的两份文件，竟派上这种用途。”10月24日，江苏南通籍女工张某对记者说，自己无论如何也想不到，自己在入职时签的《辞职信》和《劳动合同解除通知书》，竟成了公司辞退自己的依据。（10月3日工人日报） 　　企业录用员工，应该根据求职者的意愿，而这个企业却要求被录用者签《辞职信》和《劳动合同解除通知书》，然后以此为依据，可以随时随地根据情况辞退员工。首先违背了应聘者的意愿。应聘者到这个单位来应聘，就是想到这个单位工作。而企业让其签订《辞职信》和《劳动合同解除通知书》，剥夺了入职者的尊严和维护自己利益的权利。入职者只要在这两份材料上签了字，以后在企业里，员工等于没有了说话的权利。如果员工对企业的管理不满意，如果自己的权益被侵犯了，想要讨个说法，企业就会拿出这两份材料，随时随地让员工卷铺盖走人，没有任何讨价还价的权利。 　　这个企业的做法真的很不人道。作为一个企业应该把员工当亲人、当家人，才能让员工有更大的热情投身到工作中去，使企业有更大的凝聚力和向心力。而这个企业却在员工跨进企业的时候，就让员工签订《辞职信》和《劳动合同解除通知书》，那员工即使在企业上班了，也会忐忑不安，那里还会把企业当成自己的家，不仅影响了心情，影响了工作。员工因怀孕休产假而被辞退那就更不人道了。譬如：本案中的张某在入职不久后，意外怀孕，产下一子后需要休产假，该企业便拿出张某入职时签字的那两份文件，以张某主动离职为由，将其辞退，这种做法是对员工的一种摧残，是极不人道的。 　　另外，这个企业的做法也不符合法律。员工入职时，应该签订劳动协议，维护职工的各种权益。而这个企业却强行让员工签《辞职信》和《劳动合同解除通知书》，不签就不能入职，这种强制性的做法违法了国家《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律的规定。而且落款日期不是真实的签订日期。最关键的是，员工被临时开除后，原本国家给予他们的一些基本权益得不到保障。就像张某被辞退时，正处于“三期”期间，企业与其解除用工关系明显违法。正常情况下，张某在生育后，按照国家的有关规定，可以享受产假和生育津贴。但临时被解职后，这个基本权益就没法享受了。 　　这个企业强迫求职者入职时签《辞职信》和《劳动合同解除通知书》，表面上看为公司获得了一些利益，但实际上是亏了大本。试想，对于这样既没人性又不讲法律的企业，员工们还对他们抱什么希望，一旦找到了好去处，肯定会拍屁股走人。当然，对于这个企业违法违规的做法，有关部门必须加以制止，认定这种违背职工真实意愿，被强制性签订的这两份文书为无效文书，并帮助企业员工拿起法律的武器来维护自身权益。（作者系天府评论新闻观察员）