近日，在一档综艺节目中，一位求职导师揭露职场“潜规则”时说，求职面试时千万别问“五险一金”和有没有加班费。在他看来，这是一群“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人。”这样的人没有追求。此话一出立即引发巨大争议。（11月24日东方网） 　　现在，很多电视台综艺节目在制作过程中，不注重导向问题，而是请一些不太靠谱的“大嘴专家”，用一些不着边际的话来吸引人的眼球，以此提高收视率，结果误导了受众。 　　在求职面试时不问“五险一金”，不提“加班费”，虽然让用工单位觉得这个人好说话，录取的概率可能会高一点。但如果不把“丑话”说在前面，以后进了单位后可能会遇到不必要的麻烦。试想，如果这种最起码的要求都不提出来，到了企业上班后，假如企业以各种理由不给员工缴“五险一金”，或者不给加班费，哪谁受得了，肯定要不了多久，会辞职走路。到时，求职者不但把自己给耽误了，而且有可能失去了原本去好单位的机会。 　　不管是什么人，在应聘时应该直接表达自己的待遇要求，做到不卑不亢。只有把条件讲清楚了，才能维护自己的权益，才能赢得别人和企业的尊重。如果一味的低三下四，反而让人觉得其无能，没有底线，反而让人看不起，也很难被企业委以重任。 　　再说，用人单位与员工签订劳动合同，为员工缴纳“五金一险”，支付八小时以外的“加班费”等是法律明确规定的，用人单位为员工提供“五险一金”不是“恩赐”而是义务。员工在应聘时向企业提出这些最基本的条件，也是提醒企业遵纪守法。俗话说，“亲兄弟明算账”，面试时待遇和薪酬一定要当面鼓对面锣的说清楚，以免日后给自己带来不必要麻烦。如果企业连这一点都不能容忍职工，把职工这些小小的要求当作是一种“过分”的要求，那应聘者不如趁早不要到这个企业去上班。一旦去了也是活受罪，早晚也会离开。 　　对于企业来说，应该让应聘者把自己的要求表达出来，不能刻意去向应聘者隐瞒，或者去录用那些面试时不提要求的人员。实际上，如果企业不跟应聘者说清楚，反而容易造成误解，等招进来的员工上了手，员工再提出一些条件，企业如果不答应，这些员工可能会另寻他处，企业等于为其他企业培训了人员，造成了招聘和培训成本的浪费。 　　所以，作为新闻媒体，不管是做新闻节目还是做综艺节目，都应该坚持正确的舆论导向，请相关“专家”上节目，也要严格把关，不能任其信口雌黄，误导民众。像这类综艺性节目，最好要录播，除了节目编导对节目严格把关外，台领导等审片时也要严格审查，对一些可能引起严重社会争议，可能产生负能量的话要从中删除，从而更好地引导年青人择业。