还记得2015年那封“世界那么大，我想去看看”的辞职信吗？被网友称为“史上最具情怀的辞职信”。昨天，长春保安小杨的辞职信火了，被网友称为最实在的辞职信，“因很难找到女朋友，小杨提出辞职，这小伙子够实在。”主管小张说。（11月12日新文化报） 　　由于人们对保安的认识不足，保安工作不规范，三班倒，工作压力大，容易被人误解，再加上待遇低，造成保安社会地位低。虽说革命工作不分高低贵贱，无论从事什么工作都是光荣的，都是在不同的岗位，以不同的方式为社会在做贡献。但现实生活中还是有很多人对这类工作持有歧视的态度。不但对他们的工作不太配合，一旦有不满，还时不时丢上一句“不就是个小保安吗，有什么了不起”这样的话，觉得这类工作是低人一等。在保安地位并不高的当下，很多女青年都嫌他们工作不体面，致使保安找对象难。 　　“保安”找对象难，他们本人和家人当然会着急，但他们又有什么办法呢？做这样的工作一方面是自己没有多少后台，另一方面也是为了生存。他们如果有门路，谁愿意做这类工作呢？可以看看我们身边的人，很少有领导干部的子女、配偶、近亲属从事保安等工作的。“保安”找不到对象，他们和他们的家人只能干着急。　 　　保安地位不高，使“保安”这个行业面临着断层、青黄不接等问题，缺口造成保安力量不足，这样也势必给违法犯罪给予可乘之机，最终的结果想想都让人闹心。现在的保安队伍年龄越来越老化，看多社区、企业聘用的保安大多是退了休的，之前从事其他工作的人。如果这些年轻的“保安”找不到对象，面临着像长春保安小杨那样的在岗的保安可能会辞职转岗，越来越没有人想干保安这种行当的尴尬境地。所以要想让保安队伍年轻有活力，必须帮助“保安”尽快找到对象。这既是对“保安”负责，更是对保安这支队伍负责，更是对一方平安负责。 　　事实上，要给“保安”找到对象并不是太难，关键是不能只让他们奉献，更要让他们对这份工作充满信心。一方面要提高他们的各种待遇。在提高他们工资待遇的同时，也要提高他们的生活福利待遇。提高他们的社会地位，让他们的工作感到体面些。另一方面，要多给他们增加一些社交的机会，如保证他们有足够的假期，多组织他们与其他行业开展一些联谊活动等等。再一方面，工青妇和宣传等部门也要关心这些“保安”，要宣传表彰他们当中爱岗敬业、乐于奉献的典型，使他们有职业荣誉感。 　　保安队伍不稳定，基层将失去基石，社会必将花费更多的财力和人力来进行治理。社会各界也要关心支持保安的工作，形成全社会尊重和支持保安工作的氛围。作为“保安”，要振作起来，不要为自己的工作感到自卑。另外，工青妇等社会组织要为未婚保安尽快脱单。解决了“保安”单身问题，才能稳住了保安队伍，使我们的城市更加安定和谐。（作者系天府评论新闻观察员）