凭毕业证就可落户、购房租房可“打八折”、最低年薪指导标准出台……武汉市11日晚发布留汉大学毕业生落户、住房和收入的新政，其中包括在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准。（10月12日《中国新闻网》） 　　只要你是大学生或是研究生博士生，到武汉工作，将享受很多待遇，连最低年薪都已出台了。比如大学专科生4万元、大学本科生5万元、硕士研究生6万元、博士研究生8万元。此次出台的指导性最低年薪标准，总体水平在同类城市中位居前列，同时远高于武汉市最低工资标准1750元/月。大学专科生年薪是武汉市最低工资标准的近2倍，博士研究生达到近4倍。除此之外，还有购房租房“打八折”等丰厚待遇，因此，大学生奔向武汉恐怕要成为一种潮流。不过，此做法却值得商榷。 　　引进人才，吸引人才，地方政府出台各种优惠政策，这无可厚非，但以学历为标准，定最低年薪，购房租房“打八折”，那么地方政府究竟在慷谁的慨？ 　　如果我是房东，我要出租房子，结果对方是大学生，我要打八折，如果对方是农民工，我就不用打折，那么，我岂非太亏？假如我是企业主，招聘大学生，要看学历定工资。本来企业定工资是根据岗位的，现在却要以学历为标准，这让人纠结，更重要的，看人才不能只看学历，学历高的不一定就是人才，这样的道理谁都能够懂。“唯学历”也早被诟病，破除“唯学历”也被达成共识，为何至今仍然要以学历论英雄？ 　　一座城市，需要大学生，也需要农民工，特别是有一技之长的，是不是人才，不是拥有学历就行的。一些大学生眼高手低，在工作上不负责任，也要将作为人才吸引来，不管做得怎么样，只因为对方是大学生，就要拿到不低的工资，让企业如何心平气和地接受？ 　　大学生是否具有真才实学，是否就是人才，这要经过人才市场的淘汰，不是有一张文凭就被认定为人才，企业一定要给予高薪水，这会让企业为难。这会产生一定的负面影响，一方面企业在招聘大学生时会有所顾忌，会给大学生应聘增加一些难度；另一方面也容易滋生和增强“唯学历”症结。 　　不拘一格招人才，人才不是只看文凭。城市的竞争是要看人才，但评判人才不应该唯学历，要形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好氛围，只有把能力作为衡量人才的核心标准，而不是被学历等因素一叶障目，如此，城市才会充满活力，社会才有创造力。人才辈出、人尽其才的局面要想形成，应该让“唯学历”走开。