凭毕业证就可落户、购房租房“打八折”、最低年薪指导标准出台……武汉近日发布留汉大学毕业生落户、住房、收入新政。该项政策确定了大学毕业生指导性最低年薪标准：专科生４万元、本科生５万元、硕士研究生６万元、博士研究生８万元。用人单位可根据大学毕业生的实际工作能力给予合理的薪酬。（10月13日新华社） 　　武汉对留汉大学毕业生的薪酬定出指导标准，明确本科生年薪最低5万元等，表面上看是为这些学生着想，但搞不好会弄巧成拙，反而影响学生的收入和人才队伍的稳定。譬如：这一规定出台后，如果原先一些企业给大学生的工资超过了这个指导标准，就可能认为他们给这些学生的工资给高了，于是有可能想方设法去克扣他们的工资和福利，把工资和福利降下来。如果一些学生原先在企业工资低于这个标准，就会对企业产生怨言，不好好工作，从而产生雇佣之间的矛盾，不利用企业人员的稳定，是在给企业添乱。 　　这个工资指导标准既没有强制性，更没有可行性。原先，各个企业招聘人员，不管工资高低，只要双方协商都能接受就行。现在有了这个指导标准，企业招工时，原本看岗位定工资，现在却得看文凭定工资。不管什么岗位，如果低于这个“指导标准”就很难招得到人，如果高于这个标准，又力不从心，从而使一些中小企业处于十分尴尬的境地。而一些原本不计较工资高低的大学生，由于有了这个指导标准后，怕被用工企业看不起或者怕被人笑话，而不得不提高条件。可以说，这一标准出台后，可能会大大提高企业的用工成本，不利于企业的长远发展。 　　引进人才，吸引人才，地方政府出台各种优惠政策，这无可厚非，但以学历为标准定最低年薪，这是十分不妥的。当今社会，早已不是唯文凭为是的时代。文凭越高并不代表本领越大，而且，现在许多行业缺少的不是高文凭的坐办公室的管理人才，而是缺少的文凭不高但是有技术的技能人才。按照武汉的这个“工资指导标准”，那么这些技校毕业的技工，年薪只能拿2－3万元，刚刚超过当地的最低工资水平，那可能会使这些技能人才大量流失，即使暂时留下来，也无心工作，这可能对当地企业的发展带来极为不利的影响。 　　实际上，全国许多省份每年都出台工资指导线。但这种“工资指导线”早已成了“糊涂线”。因为这种“工资指导线”重不重要、有用没用不是掌握在政府部门手里，也不是掌握在广大职工手里，而是掌握在一些企业主手里。“工资指导标准”要么不出台，出台了就必须有可操作性。一方面要让工资指导标准更加科学合理，彰显其严肃性。另一方面，要督促企业严格按“工资指导标准”执行，对不按标准执行，低于工资指导标准的企业，有关部门要责令他们按标准执行。 　　无论从哪个方面来看，武汉的“工资指导标准”没有太大的价值，反而是在给企业添乱。每个行业、每个企业的情况都不一样，如果非要企业按照统一的“工资指导标准”去执行，特别是对一些运行相对困难的企业来说，确实难度很大。武汉与其出台“工资指导标准”，还不如让员工与企业自己协商，政府有关部门只要为他们提供更好的招聘和协商平台就行了。