10月4日，网友爆料陕西科技大学某教师殴打环卫女工人，校方回应称涉事教师已被暂停工作，人民日报法人微博针对该事件发布微评：人性中的垃圾谁来清除？(10 月5日 人民网) 　　一位集“海归教授”、“硕士导师”等优秀标签于一身的青年才俊，却在中秋节当天对着一位手无缚鸡之力的“环卫女工人”痛下狠手，其家属事后还以“出身农村，刚回国，不了解国情”为理由来为其辩解，其行径实在是令人咂舌，简直是无知无畏、无德无行。然而这样一位“人性中有垃圾”的高知青年，在其身后还有另外一个醒目标签，那便是其是陕西某大学引进的高层次“人才”。 　　国家之所重者，人才也。21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，人才对发展的重要性早已毋庸赘言，近些年各个地方及院校为了抢占发展先机，也纷纷出台相应政策与举措，不遗余力的筑巢引凤以占领人才“高地”，而且人才红利也是显而易见，然而此次殴打环卫工的“海归人才”却为我们的人才工作敲响了一记警钟，那就是我们在引才过程中是否存在着重学历而轻品德的误区。 　　诚然，一个人是否可以归为人才，学历、资历和业绩是重要的衡量标准，但正如司马光所言：“德者，才之帅也”。 简而言之，就是：只有用“德”来统帅“才”，才能保证“才”的正当发挥。而如果只是注重学校出身、人生履历，而忽视了道德、品格的重要性，这样得到的无德之才，也是不会成为栋梁之才，而且甚至还可能会是溃堤之蚁，近些年曝光的学术论文造假、窃取研究经费案例也验证了这点。 　　而事实上，注重人才的道德品质一直都是我党选人用人的一贯标准，从毛泽东的“又红又专”，到邓小平的“德才兼备”，再到习近平的“以德为先”，无不是把“德”放在第一位，视其为人才的核心要素。然而，在当今引才的操作中，或是由于引才指标过“硬”，导致部分地方和部门是“为引而引” 而 主动“轻德”，片面追究数量；或是因为道德标准过“虚”，现实中缺乏有效的手段来分辨优劣而被动“轻德”，终而造成所引之才中往往存有个别“害群之马”。 　　但“致天下之治者在人才” 。因此我们在引才过程中不能因噎废食，反而要多措并举的把好“德”关。首先，要始终坚持德才兼备、以德为先的人才标准不动摇；其次，要量化考核标准，变软指标为硬指标，增加人才考察中“德”的可操作性；再次，丰富考核方法，要不能大而化之说“德”，要综合民意测评与个别谈话、短期考察和长期考量等多种手段，通过全方位、立体式的全息考察来显“德”；最后，还要严格落实责任追究制度，如果引进人才在“德”上出了问题，引进和决策者也应当承担一定的责任。如此以往，才能保证所引之才为“德才兼备”之人，才能保障民族复兴圆梦的人才支撑。