近日，2018年度中央机关及其直属机构考录公务员报名的“窗口”再度打开，不少舆论媒体发现今年招录“大数据”中的细微变化，比如应届生可报考近8成职位、本科学历可报职位占近9成、京外职位占比超90%等。报名资格的变化，又出现了“几家欢喜几家愁”局面。 　　笔者恰逢听到一位基层工作的朋友在感叹，“想考公务员，好不容易找到几个专业对口岗位，却发现几乎都是招应届生，突然感觉自己‘老了’”。这或许是玩笑话，但那“生不逢时”的语气也似乎在诉说着“人生之多艰”。诚然，尽管国考“年年岁岁花相似”，但考试岗位也会根据实际人才的需求统筹，出现“岁岁年年人不同”的情况，这是合情合理的。 　　时下，总有个别组织、个别人喜欢过度解读，甚至可以说是“吐槽”公考，对岗位分析得头头是道，简直让人误以为岗位就是他制定似的，着实滑稽、可笑。也有的人，一见报名没有专业对口岗位就发牢骚，觉得不公平、不合理、不科学，被主观情绪左右。更有甚者，将岗位在心里“排排队”，搞出个三六九等，硬是虚拟出“什么岗位福利好”“什么岗位工作少”等自欺欺人的判断，最关键的是还真有不少人“信了”，跟帖留言，热火朝天。 　　但凡出现上述思想、论断，都是对各级党组织选拔人才的误读。党的十九大报告中明确指出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。”我们考试招录工作始终是围绕全党全国的未来谋划、开展的，就是应当选拔出最优的人才，不断注入源头活水，让专业性强、能力过人、素质优良的青年人多到艰苦的地方、岗位上去摔打锤炼、丰富阅历，才能更好地成长为进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想的中坚力量。 　　常言道，“不在其位，不谋其政。”我们各有各的岗位、各有各的认知，站位的高度、思考的深度、视角的广度是远远不能跟通过民主集中作决策的党组织相提并论的，对组织需要什么人、怎么用好新招录者等，绝对不会像党组织那样“门儿清”。我们要“坚持党对一切工作的指导”，更要拥护党对一切工作的指导，要绝对信任党在选人招录中的公正性、合理性、科学性，要相信党对青年人的全力培养，一定能让青年人发挥出为了人民对美好生活向往的奋斗合力。不仅如此，我们也要营造公考招录的良好社会氛围，既不要误导考生产生对公考的错误认知，又不要“吓退”带着雄伟抱负走向为人民服务岗位的应届生，而是要多作正面的引导和激励，让他们不论考录结果如何，都能带着正能量迎接未来的人生。 　　在我们党全面从严治党的态势下，执政本领全面增强的氛围中，公考招录工作也必将更加科学合理、更加有利于经济社会全面发展，我们无需过度解读，只要带着期待的眼光关注着即可，我们招录的青年干部一定会创造出更加宏伟、辉煌的明天。