对干部选拔任用严格把关，坚决防止“带病提拔”。日前，北京市出台《关于防止干部“带病提拔”的实施办法》，进一步压实工作责任，对五类责任主体在干部选拔任用和管理监督过程中的职责进行细化，强化审核措施，前移审核关口，做到动议即审，该核早核。（10月13日北京日报） 　　2016年8月，中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定。但一些地方“带病提拔”的问题依然存在。北京市着重落实落细党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任人责任、组织人事部门直接责任、纪检监察机关监督责任。要求在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要按照干部管理权限认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，由党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）在意见上双签字。执行“带病提拔”倒查制度。领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门要对其选拔任用过程进行倒查，哪一环节出现问题，追究相关责任人的责任。凡因干部“带病提拔”造成恶劣影响的，连续出现或大面积出现干部“带病提拔”情况的，追究党委（党组）主要负责人的责任。 　　干部升迁，说情打招呼的现象屡禁不止，不过，把“说情打招呼”转变为终身承担责任的“双签字”，事情的性质就有了变化。实行“双签字”，使党委和纪委对官员提拔考察时更加慎重，毕竟这些被提拔的人要经得住历史的考验。如果组织部门和纪检部门的相关人员对拟提拔的官员不认真考察，一旦出现了问题，就会被追究责任，一旦出现了重大问题，党委和纪委的主要领导都要被追究责任。因此，相关人员对拟提拔对象把关严不严，不只是对拟提拔人负责，也是对自己负责，更是对党委和纪委主要领导负责。 　　“双签字”也会使被提拔人更加慎重，自己有没有问题应该最清楚，被提拔，说明上级领导对自己信任，这个时候应该知道感恩，如果自己有问题，抱着对自己和上级领导负责的精神，应该主动谢绝，不要连累别人。特别是被提拔走上新的岗位后，要认真做好工作，干得十分称职，不出问题，这才是对组织的最大感恩。如果在考察过程中向有关部门隐匿了自己的问题，而且在新的岗位上利用职权以权谋利，不仅辜负了组织的期望，也使党委和纪委有关人员被连累。 　　干部“带病提拔”久为公众诟病，其原因在于，有的干部的入口关未把实把严。有的刚被提拔，在新岗位上屁股还没坐热，就被查被送进了牢房。这样的官员在被提拔的过程中，从民主推荐到考察谈话、集体研究、公示于众，程序走得一个也不落，但绝大多数还是走走形式。现在“双签字”把干部考察亮到阳光底下，考察不再只是做做形式。从而实现“谁推荐谁负责，谁考察谁负责，谁签字谁负责”，使各个环节都负起责任来。这种“双签名”可以引导各级组织部门正确地推荐干部，考察干部，给官员提拔加上“安全阀”。