因为一位实习生不愿意下班后谈工作，近日，一位互联网高管@刘彬发微博称：“互联网公司下班后不谈工作，搞笑呢？”并表示应在实习生的实习报告中写上“工作追求动力不是特别足”。该高管的言论遭到网友怒怼：“把加班和占用员工私人时间处理工作说得这么理所当然，不要脸。”（9月29日 中新网） 　　八小时内的工作时间，员工是必须服从领导管理，听从领导调遣；而八小时外是属于员工休息的时间，领导们可要掂量掂量了，因为如果不是紧要的工作，那么就无需打扰员工们的正常休息了。这既是企业管理人性化的体现，也是相关法律赋予员工们的基本权利。 　　可事实上，在我们很多单位和部门，“下班不谈工作”是很难做到的，甚至在有的领导眼里，“下班谈工作就是常态”，下班不谈工作反而成了笑话。 　　就像上述这位高管一样，实习生一旦拒绝下班不谈工作，他就会在其实习报告中写上“工作追求动力不是特别足”相要挟，逼的你下班谈工作也得谈，不谈工作也得谈。一句话，“下班不谈工作”为何不被领导认同，关键还在这个职场雇佣关系不对称的语境下，谁要想在职场混，就得无条件地服从领导安排，就得保持沉默。否则，吃亏的只能是你自己。 　　笔者认为，下班谈不谈工作也是有一定的先决条件，一是要在尊重员工的前提下，领导与员工协商；二是要考虑给员工一定的加班报酬。就像有些单位员工经常用微信谈工作，在家起草文件等，使原本加班变成了“家班”。 　　因此，“下班不谈工作”从法律角度来说，这是员工最基本的权利，而不应该成为领导借机报复员工的霸气。笔者认为，要想扭转领导“下班不谈工作”的霸气思维，首先需要员工增强自我维权意识，对人性化管理不足，霸气十足的领导，要善于通过法律程序，学会拒绝。 　　其次劳动监察、工会的部门也要积极主动进入干预，对那些明显存在违法行为的单位和领导，要及时纠偏和叫停，千万不能让“下班不谈工作”是笑话的强盗逻辑越演越烈，越陷越深。 　　另外，单位和部门的管理者也要多一些换位思考，注重自我的管理水平和法律意识的提高，不要把矛盾进一步扩大化。我想，这样对构建和谐的劳动关系，推动企业各项工作向纵深发展，都是有百利而无一害的。（作者系天府评论新闻观察员）