未完成销售业绩的员工胸前举牌“混吃混喝奖”并被拍照，其他员工被迫在朋友圈中转发照片。这样的管理让员工很受伤。（9月12日央视网） 　　单位对员工进行业绩考核，甚至将考核结果与员工绩效挂钩并实施奖惩，本无可厚非，但因员工未完成销售业绩就给员工胸前挂牌“混吃混喝奖”并拍照发到朋友圈广而告之，显然已经超出了单位考核奖惩的底线。尽管单位称其是一种激励方式，但员工却认为这是人格侮辱。以笔者看，这就是一场奇葩的无成本炒作。 　　近年来，一些单位对业绩考核不合格的员工惩罚可以说是五花八门，乱象丛生。有罚吃苦瓜的、有罚在大街上爬行做俯卧撑的、有罚20层楼梯来回跑的、有罚当街自骂“我是死猪我怕谁”的，甚至还有迟到罚亲嘴的、罚上街“裸奔”的......。等等这些还真是“乱花渐欲迷人眼”。事实上，这些处罚已经违背员工的意志，属于强迫行为，从法律的角度说，这些处罚已经涉嫌体罚、侮辱等侵权行为。 　　我国现行劳动法和劳动合同法明确规定：用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，应依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。让人啼笑皆非的是这些恶搞处罚员工的单位及其负责人，不仅没有意识自身的行为已经涉嫌违法，还美其名曰大谈是“激励”，甚至还上升到企业文化。不以为耻，反以为荣。正所谓不怕人“吹牛”，就怕有人一本正经地“吹牛”。 　　这些奇葩的处罚行为，与其说是对员工的惩罚激励，还不如说是企业和商家的炒作，似乎是惩罚行为越离谱，炒作带来的广告效应也越高。而这些企业和商家把对自己的“宣传”，建立在员工人格受到侮辱、精神收到摧残的基础上，不仅是对员工的不尊重，也是对消费者的不敬。而尊重是相互的，企业如此伤害员工，又怎去要求员工视企业为家，为企业创造更好的效益。 　　除了企业商家的恶意炒作之外，受罚员工的忍气吞声也是类似事件接二连三发生的根本原因。每当网络媒体曝光受到公众质疑之后，几乎没有了结果和下文，作为受罚的员工也没有及时的运用法律武器来维护自身的权益，捍卫自己的尊严。长此久往，社会上就形成了员工害怕失去就业机会选择逆来顺受，企业为炒作广告效应选择胆大妄为的惯性思维。 　　笔者认为，对员工的处罚不是件小事，绝不能视为儿戏，处罚是既要员工受到鞭策激励而工作进步，又要确保员工的人格和尊严在处罚中不受到伤害。因此，作为企业对员工的考核惩罚，何不用一些既不违法、又不失文明的行为来激励员工努力工作，如实行奖惩与工资、奖金挂钩，有罚有奖，建立考核末尾淘汰机制等。让每一位劳动者在工作中真正感受到劳动的体面、劳动的光荣。（作者系天府评论新闻观察员）