“学校说，如果不去这个实习就拿不到学分，不能顺利毕业。”7月20日，名为“南充西华师大校园菌”的认证微博账号称，四川南充职业技术学院强迫学生去广东利奥集团打工至9月28日，而该校9月2日就要开学，打工学生的课程将被耽搁近1个月。南充职院外语系大一学生冯云(化名)告诉记者，生病不去的学生要交县级以上医院的病历证明，其他原因不愿去的会被辅导员约谈。（7月24日 《中国青年报》） 　　又是一起职校强迫学生廉价实习生的事件！类似的新闻数不胜数，以至于公众变得慢木。涉事的南充职院当然不认可“强迫学生实习”的结论。他们进行反驳称：第一，这不是实习，而是社会性实践；第二，没有强迫。学生参加社会实践完全是自愿的。可是，无论他们如何辩驳，都难以改变“强迫职校生实习”的事实。 　　不去实习就拿不到学分，无法正常毕业；不去实习就无法获得奖学金助学金，也不能评先评优；不去实习要写申请，因病不能实习要出示县级以上医院证明.......有这些苛刻的条件，你说这不是强迫，谁信？再者，实习已经为企业产生了经济效益，校方却硬着嘴皮说这是社会实践，玩弄文字游戏，“被实习”的学生和公众能买账吗？ 　　按2016年4月出台的《职业学校学生实习管理规定》规定：职校安排学生实习、定岗，尽可能地征求学生意见。同时，实习报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。对比新闻报道，南充职院强迫学生实习，企业给予实习学生报酬仅是一个月1380元，很明显，这些行为都有违规的嫌疑。职校联合企业，把实习的中职生当成了摇钱树，当成了廉价劳动力，应受到舆论谴责和法律审视。 　　依据法规追查和追责不可少。不过，我们不妨也听听职校和企业的声音。实习是职业教育中理论联系实际的重要环节，能帮职校生克服眼高手低的弊端，很有必要。然而，一些职校生对实习并不感冒，有些学生不想真心实习，找人托关系办理实习鉴定报告，甚至从网上购买造假的实习报告，蒙蔽过关。如此，背离了实习的初衷。我们呼吁职校坚强实习环节的监管，也应理解他们促进实习的良苦用心。 　　遇到职校生被强制实习，我们首先想到的是——用人企业侵犯学生的权益。的确，几乎百分之百的类似事件中，企业都有挤榨实习学生权益的嫌疑。劳动法规规定：企业要付给实习生相同岗位试用期工资标准的80%，但是，职校生实习的效率以及为企业带来的利润能否达到这个标准？也是个问题。不少职校生的工作积极性不高，他们的劳动成果未必能与工资对等。事实上，用人单位有时还要付出指导实习生的成本，所以，很多的企业并不想为职校生留实习岗位。 　　原来，我们把实习预设成了学生、中职教育和企业三者互惠的环节。可是，现实中，却遭遇了三者都不满意的尴尬。因此，职校生实习除了面临沦为校企合谋的廉价劳动力资源之外，还面临着学校因畏惧“出力不讨好”的质疑，以及部分企业无促进实习的难题。可见，谴责“强迫学生实习”的背后，我们需要反思和改善的地方，还有很多。（作者系天府评论新闻观察员）