广州某食品检验所合同制员工周某(化名)，通过了本单位事业编制考试的笔试、面试，却因体检时查出HIV抗体阳性而被“离岗休息”。合同到期后，单位拒绝续签无固定期限劳动合同。广州中院日前对此案进行终审宣判，认定某食品检验所要求HIV抗体阳性职工离岗休息的决定违法，认定其拒绝续签劳动合同是违法行为。（6月22日广州日报） 　　说到艾滋病，就会让人产生一种莫名的恐惧感。广州某食品检验所合同制员工周某(化名)，通过了本单位事业编制考试的笔试、面试，但因体检时查出HIV抗体阳性而被“离岗休息”。合同到期后，单位拒绝续签无固定期限劳动合同。从法律上来讲，这一食品检验所做出这样的决定是不符合相关法律的。这名员工在该食品检验所已工作满了四年，依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定，该食品检验所应当与周某续签无固定期限劳动合同。但该所拒绝与周某续签劳动合同，构成违法终止劳动关系。 　　这个食品检验所这样做虽然不符合法律，但从另外一个角度来说，这个单位有其特殊性，是搞食品检验的，天天与食品打交道。一个艾滋病人从事这样的工作显然是不合适的。虽然现行法律法规、其他规范性文件及行业要求，均无禁止艾滋病毒感染者从事食品检验工作。这个食品检验所认为这位员工不再适宜继续从事食品检验工作缺少法律依据。但从人们的习惯思维来看，这样的病人从事食品检验是不妥的。一方面，这样的病人从事食品检验工作，给人心理上造成阴影，他碰过的食品，虽然传播艾滋病菌的可能性较小，但别人知道谁还敢吃，送检单位也不太敢让这样的人检测。另一方面，如果他手等部位受了伤，然而又去检验食品，一不注意，万一血液等搞到食品上，这不等于在传播艾滋病么。因此，这个食品检验所让这位员工“离岗休息”虽然不符合法律，但是合情合理的。 　　这位艾滋病人做食品检验员无论从哪个角度来讲，都不是十分合适，但这个食品检验所完全可以给他安排其他的工作。譬如：做行政、后勤工作等，一下子让其“离岗休息”，并不续签无固定期限劳动合同，恐怕让这位员工一下子接受不了。艾滋病常人看来是十分可怕的病，但艾滋病人也是人，他们也要生存，他们基本的人权也和常人一样受法律保护。这个食品检验所不能对艾滋病员工有歧视心理，应该依法行事，维护他的合法权益。 　　即使因为食品检验员这个岗位不适合这位员工，也应向这位员工说明情况，与这位员工通过协商达成双方都能接受的条件。如果双方达不成协议，又没有这位艾滋病员工合适的工作，那么，这个食品检验所应该根据《劳动合同法》的有关规定，对其支付经济赔偿金。（作者系四川在线新闻观察员）