近日，因工作需要，笔者接触到一些文字材料工作。为了开好一个有“一把手”参与的会议，不得不让一些基层单位准备发言材料。 　　因为考虑到会议的“规格”（就地方基层而已）较高，所以在把关审核发言材料上异常严格、谨慎、仔细，从提出指导性意见，到手把手指导增添删减其中内容，从各基层单位自行撰写，到集中一起逐个检查、逐句把关、逐字推敲。整个过程下来，不仅参与指导的干部疲惫不堪，甚至连基层干部在连连发问：有这个必要吗？ 　　负责撰文的基层干部，大多是经过精挑细选，且经过长期历练的，有“笔杆子”这个“专衔”的干部。他们不仅要承担本单位大部分的总结、汇报、方案等重要材料撰写工作，有时还要承担领导干部的个人总结、工作汇报、参会发言稿等。尽管在各自单位上写文字材料得心应手、信手拈来，但是要撰写更高“规格”的文字材料，就显得有些心有余而力不足。面对各种更高要求，无一不是一改再改，目的就是为了让发言材料看上去更加“漂亮”。 　　作风影响文风，文风反映作风。一篇“漂亮”的文章，的确能够反映出发言人的“漂亮作风”，但是反过来，检验作风是不是“漂亮的作风”，如果仅仅依靠文风来衡量，那么就有可能被参入水分了。就好比，一个人是好是坏，不能单凭其一面之词或者某件事，需要在实际生活和工作中加以鉴别；再比如，识别一个干部是否有责任有担当，单靠其汇报总结材料，就显得过于片面了。因此，笔者认为，一而再、再而三地对领导干部发言稿进行“粉饰”，不仅无助于其真实工作的原味表达，更不利于从客观角度真正认识这个干部。要知道，“粉饰文风”，也就意味着“粉饰作风”。 　　再者，作为基层单位、基层干部，工作的重点在于贯彻好落实好上级的决策部署，为老百姓提供优质、快捷、便利的各种服务，而不是把时间和精力花在大量形形色色的材料上。不可否认，必要的经验总结、工作汇报和自查报告，有助于让上级领导掌握基层工作推进情况，也有助于推动自身工作更有针对性和更加规范、有序、有效，但是过于注重材料的“精彩性”，就会让工作汇报和经验提炼失真。并且，在材料上耗费的时间，严重挤压为老百姓办事的精力。文风只是作风的一个方面，好文风并不等于好作风。 　　当前，我们一直提倡各种材料逻辑通顺、言简意赅、短文短句，把该表达的表达清楚即可，没有必要长篇累牍，动则十多页纸，更没有必要对文中的每字每句精心“粉饰”。大家都感觉，基层干部能力的侧重点在给老百姓解难题、办实事、惠民生上，在文字材料工作上有些力不从心。其实，笔者认为，上级有关部门对基层材料要求不必过于苛刻，但凡直观“读得通”“看得懂”“理得顺”，就是一篇好文章。 　　每个单位有每个单位的特点特色，每个干部也有每个干部的不同之处，有优势也有劣势、有先进也有后进、有善言者也有木讷者，都是正常现象，岂能通过“粉饰”让他们都从“一千个哈姆雷特”变成“一个哈姆雷特”。笔者倒是认为，只要在工作上是个实干派，哪怕在领导面前发言再不济，甚至出现某些小错误，都不会破坏他在领导和同事心目中的良好形象，不仅如此，大家还会认为这个干部因为只懂得埋头苦干实干，而不会花言巧语、迎合奉承，而评价这个干部是个“朴实可爱的干部”。 　　对于基层工作而言，撰文千篇不如实干一天，空喊口号不如扑身苦干，撸起袖子加油干才能从真正意义上推动工作。有时候，文风“太好”，到更容易让人觉得是“假把式”，与其在文字材料上精雕细琢，莫如在为民服务上精益求精。作风好起来，文风才能好起来，没有建立在好作风基础上的好文风，都是弄虚作假、华而不实的歪风，故而，形成好文风首先就要养成好作风。