大学毕业要做毕业体检，报考研究生要做研究生入学体检，找工作要做入职体检，考教师资格证也要体检……毕业季将至，应届毕业生面临考研、求职等选择，这也意味着他们将面临着高频率的体检，两三个月内做3到4次体检的人不在少数。体检结果不能互认，导致毕业季频繁体检，不仅增加花费，也对健康存在不利。（5月2日 中新网） 　　毕业季在即，大学生纷纷加入到求职的行列，伴随着求职而来的是，大学生们要进行入职体检。再加上毕业需要体检报告存档，一名求职大学生在短期内就要进行多次体检，这既增加了体检费用，浪费了精力和时间，也不利于学生的身体健康。 　　事实上，医疗部门之间早就开始了医检结果互认的推广，同级医检结果互认的范围也在逐步扩大。再加上如今的大数据时代，共享经济模式红红火火，大学生体检报告也可以搭上“共享+”的便车，让体检报告在各个用人单位之间共享。因此，劳动保障部门、高校以及负责体检的医疗机构可以协调起来，推行毕业体检一检制，剔除“保质期”内的那些重复性体检项目，落实“一检制”，让大学生获益受利，轻松求职。 　　坦诚地讲，用人单位不认同求职者手中的体检结果，坚持要求应聘人员到指定医疗机构体检，并非是与医疗机构有利益纠葛，而是担心求职者手中的体检报告单造假，或者是找“枪手”代为体检，蒙蔽过关。在笔者看来，如果“一检制”能搭配上责任追究机制，用人单位的担忧就没有必要。他们可以要求应聘大学生要签署体检报告真实承诺书，一旦发现了体检报告单造假，可以按环节进行追责，并依据劳动合同，辞退造假大学生。 　　很显然，求职大学生的体检报告共享，没有任何技术障碍，仅是人为的制度性隔阂，根本不是什么难题。劳动保障部门应尽早与高校联动，推进“一检制”，学生求职体检可以作为毕业存档依据，毕业时的健康体检也可以作为求职时的健康报告。再者，共同的体检项目，其结果也应当在各个用人单位之间共享。从这个角度看，相关部门要本着“保护学生健康、降低体检费用”的原则，尽早落实“一检制”，让学生可以拿着权威的体检报告走遍招聘单位。（作者系天府评论新闻观察员）