36岁的绍兴公务员阎益丰辞职了。如果不交这份辞职报告，他有望提拔，从科长到区局的副局长，虽然并非显赫的职位，但在仕途上，也是一次有意义的晋升。阎益丰选择了离开，甚至连告别方式都与众不同：今年5月6日他在微信上发布了一篇2000字的辞职长文：自己的经历，11年公务员的感悟，离职的原因以及未来的计划……和其他悄悄走的离职同行相比，这种颇为高调的做法，让阎益丰在短时间内成为焦点。（5月18日《钱江晚报》） 　　任何行业务辞职本都该是正常的，但民众对于公务员辞职却显得有点特殊，一方面是因为考公务员难，千军万马挤独木桥考进去的，就这样放弃了，太可惜；另一方面是公务员待遇高，工作稳定，况且还是位面临着就要升官的公务员，自然倍感惋惜。不过，辞职是个人的自由和权利，一心想离开，我们都该尊重他的选择。公务员辞职不该被当作新闻来看，也不该被“另眼相看”。什么时候，公务员辞职很寻常了，再也泛不起波澜了，才表明公务员这个职业已经回归“职业本色”。 　　从近几年的统计数据来看，公务员队伍总量是基本稳定的。人社部曾公布一个调查数据，2015年全国公务员辞职不到1.2万人，约占公务员队伍总数的0.2%，当时国家公务员局有关负责人表示，这个比例是在正常范围内的。据浙江省人社厅相关人士表示，浙江省差不多也是这样的情况。公务员离职的数量虽然有所增加，但从整体比例来看，却并不高。相比于其它行业，则更低。据了解，公务员离职的大多也是有能力，比如专业技能，或者有情怀的。另外一种情况是，一些掌握权力资源和人脉的人离职，到大的公司或者平台做负责人，收入会成几倍的增长。当公务员当然发不了财，想发财就不能当公务员，当了公务员发了财的，最终可能是将自己送进了监狱。想发财选择辞职当然要给予尊重，但辞了职却发了财，却是需要警惕的。 　　对于公务员辞职，我们需要做的是，首先尊重每一个辞职的公务员，对于一心想辞职的公务员则无妨“一路绿灯”，让其快乐、轻松离开；其次，对于不想离开公务员队伍，却又一心混日子的公务员，则要强迫其离开，要进一步扩大公务员退出制，将一些混日子的公务员“踢”出公务员队伍；再次，则要规范公务员离职，其实，对于公务员离职之后不能从事什么行业，是有严格规定，问题是监管部门要尽心尽责，不要让离职的公务员实现“期权谋私”。换言之，不能利用原本手上掌握的公权力或者资源为自己牟取利益，也就是要避免出现利益输送。 　　从目前情况来看，公务员辞职仍无法成为“寻常”现象，什么时候辞职的公务员越来越多了，被“踢”出公务员队伍的也越来越多，那么，公务员队伍就充满了活力，这样的队伍也才是真正的公务员，也才是纳税人心中的公务员形象。（作者系天府评论新闻观察员）