到2020年，面向国(境)外和省外发达地区，重点支持引进1000名左右能够突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的高层次人才和100个左右高层次创新创业团队……今年初，《四川省引进海内外高层次人才“千人计划”实施办法》出台，拉开了我省新一轮引才序幕。（2017年5月18日四川日报） 　　自四川省第十次党代会以来，省委省政府高度重视人才在经济社会发展中的重要地位和作用，坚持把科教兴川和人才强省作为加快推进治蜀兴川的核心战略，营造有利于人才成长的良好环境，人才队伍规模不断扩大，高层次高技能人才开发得到重视，人才发展环境日益改善，人才支撑作用明显增强，各类人才为建设美丽繁荣和谐四川作出了重要贡献。但笔者认为，全省经济社会发展正处在重要转型时期，加快推进“治蜀兴川”目标实现，对人才工作提出了新的更高要求。 　　在笔者看来，要想全面达到治蜀兴川的最终目标，就要建立健全释放和激发人才活力的体制机制，依靠人才来治蜀兴川。就目前而言，人才怎么来，除了加快西部人才自身培养，还需要开放胸怀容纳九百万平方公里土地上的每一个人才，以人才支撑和推动四川科学发展、加快发展。面对新的形势、新的任务，全省各地要抓住新一轮西部大开发、“一带一路”建设、长江经济带战略、国家全面创新改革试验区、自由贸易试验区等重大战略机遇，大力实施人才强省战略，紧扣治蜀兴川方略谋篇布局，服务创新驱动发展聚才用才，改革体制机制用才励才，实现人才事业发展与经济社会发展深度融合，推动全省人才事业迈出新步伐、跃上新台阶、开创新局面，让四川成为各类优秀人才施展才华、创业发展的热土，为实施治蜀兴川战略提供强大的人才支撑。 　　要建立更加开放的激励机制。省委十届七次全会明确指出要坚持人才为先，激发创新活力。正是如此，全省各地要牢固树立创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源的理念，把人才作为创新的第一资源，把完善激励机制放在优先位置，进一步深化人才发展体制机制“五项改革”，加快构建人才服务工作“五大平台”，深入实施“六大人才工程”，建立更具竞争力的人才引进制度和多层次人才支撑体系，加快聚集和培养开发高层次急需紧缺人才，建立起更加开放的人才引进机制，把更多优秀人才聚集到推动四川建设西部人才高地、打造内陆开放型经济高地、加快建成国家创新驱动发展先行省的宏伟大业中来，营造大众创业、万众创新的政策环境和制度环境，激励各类人才创业创新。 　　要营造更加开放的政策环境。人才是创新的第一资源，创新驱动实质上是人才驱动，引进一批优秀人才，有时就能引领一个创新发展方向、盘活一个企业，甚至撬动一个产业。基于这样的理念和认识，全省各地要把激励创新者的积极性放在优先位置，不拘一格用好人才，在大力省内人才的同时，通过建立以能力和贡献为导向的人才激励机制，完善创新型人才培养模式，实行更具竞争力的人才吸引制度，探索建立人才分类评价体系，建立完善人才流动机制等拴心留人的政策举措，更加积极主动地引进省外人才特别是高层次人才，实现“集聚全川人才”向“发展全球人才”的战略转变，让人才“虹吸效应”在治蜀兴川中得到充分发挥。 　　要创造更加开放的生态环境。四川人才资源禀赋，笔者认为，要让人才在治蜀兴川中充分发挥作用，就必须创新更加开放的人才生态环境，培育和形成良好创新创业生态系统。在这方面，省委明确要求必须树立战略思维和全球视野，以宏大的视野海纳百川的胸怀聚天下英才而用之。为此，全省各地坚持把人才工作作为治蜀兴川的第一要务、以更加开放的姿态、更加宽广的胸怀，打破束缚人才创新创业的条条框框，破除影响识才用才的思想观念，创造了更加开放的人才生态环境，不仅为各类优秀人才提供了施展才华、干事创业的舞台，而且还建立起一支规模宏大的高素质人才队伍，在全省形成了以人才优先发展促进转型发展、以人才支撑全面创新改革的发展格局。 　　总之，只有始终坚持人才优先发展战略，把激励创新者的积极性放在优先位置，才能把人才团结凝聚到治蜀兴川中来，让人才的“虹吸效应”在治蜀兴川中得到充分发挥。