一国有银行福建省分行发文要求全体员工学习《违规行为处理办法》（以下简称《处理办法》），全省一万多名员工被要求手工抄写三遍，5月10日前上交。多名员工已向福建省银监局等多部门投诉。截至记者昨日23时截稿时，该通知尚未被取消。记者注意到，《处理办法》一共有154条37120字，抄三遍得抄11万多字。（4月29日《海峡网》） 　　银行让员工学习《处理办法》，使员工更清楚哪些该做哪些不该做，这也是相当必要的，毕竟要员工遵守还先得让员工知晓。学习的方式有多种，可以是通过讲座、讨论、写心得体会以及借助微信、宣传栏等方式让员工知晓，可现在竟然出现让员工手工抄写三遍，而《处理办法》一共有154条37120字，抄三遍得抄11万多字，这得花费多长的时间抄写？如此，自然让员工怨声载道，这样的“学习效果”是可想而知的。许多职工平时工作就忙，回到家也要忙家里的事，抄这么多字，岂非要累坏了？恐怕要边抄边骂人了。 　　让员工抄抄规章3遍，的确是匪夷所思的事，一方面这么做，根本就没有学习效果，另一方面这么做，也是权力任性的表现，不知道有没有员工敢当场反驳的？恐怕是没有，他们只能是敢怒不敢言，也只能偷偷地投诉，期待引起媒体的关注，从而取消这个可怕的抄写任务。 　　想不通的是，这样的抄写规定是如何出笼的？我们一看就知道这样的规定是太弱智了，想出这样的抄写规定明显是弱智行为。如果是一个领导决定的，那么这足以说明该银行是搞“一言堂”的，“一言堂”的背后恐怕是存在权力蛮横现象，这恰恰是需要警惕的；如果是集体决定的，也很可怕，这同样存在着权力任性的问题。 　　“如果是员工犯错了，被要求抄写，那也无话可说，但领导竟然要求所有人都要抄。”这是银行员工发出的感叹，其实，即便是员工犯错了，也不应该要抄写，首先要质疑的是，银行哪条规定要让员工抄写《处理办法》，这有依据吗？其次，银行管理人员有没有权力要求员工抄写《处理办法》，从员工的人格尊严考虑，从劳动者的权益考虑，恐怕也是谁都无权要求员工抄写《处理办法》。 　　很可笑的，对于抄写《处理办法》竟然还要检查，不知道如何检查？有没有抄写工整的要求？如果不工整是否要重抄？更为可笑的是，竟然规定，连食堂员工和全体司机也要抄写。权力的蛮横已经到了无以复加的地步。而与之相对应的荒唐是，淘宝上已有明码标价“代抄”业务，一遍为3000元。不知道有没有员工出钱购买“抄写”业务的？ 　　荒唐的抄写背后有着可怕的任性权力，才会衍生出手抄11万多字的银行员工“家庭作业”。权力得不到监管，诸如此类的荒唐才会层出不穷。社会进步了，怎么还会出现如此“家庭作业”？这需要深思。（作者系天府评论新闻观察员）