在3月初成都市组织部长会议上，成都市委常委、组织部部长胡元坤指出，党的十八大以来，全市组织工作坚决贯彻中央省委全面从严治党战略部署，在政治生态、选人用人理念方式、人才管理服务体制、党建工作运行机制、管党治党制度体系五个方面发生了格局性变化。（据《成都日报》） 　　这五个方面的格局性变化，说明十八大以来成都组织工作成效显著，特别是在管党治党制度体系建设方面，既是全面贯彻落实以习近平同志为核心的党中央对从严治党、制度治党、依规治党提出的一系列重要思想和论述以及作出的一些列重大部署要求，夯实了全面从严治党的制度基石，又为成都改革发展奠定了坚实的制度保障，更为成都再创制度治党新局面拉开帷幕。 　　为何如此说？让我们先来看看为啥说成都在管党治党制度体系方面发生了格局性变化。在干部工作方面，制定出台了干部提拔使用、领导班子和领导干部政绩考核、干部提醒函询诫勉谈话等制度规定，从严标准把住选任关，实现了干部选用规范化制度化。在权力运行方面，坚持用制度管权管人管事，推进干部“权力入笼”。在人才工作方面，立足成都发展实际，不断规范完善人才工作制度办法，“成都新十条”、“成都人才36条”相继出炉，为建设国家中心城市提供了强大的人才支撑。在作风建设方面，制定了成都市党员干部直接联系群众十项制度、改进工作作风密切联系服务群众实施办法等，确保“作风建设永远在路上”。……这些都为成都再创新高、再创制度治党新局面提供了有力支撑。 　　当然，再创制度治党新局面不是仅满足于当前所取得的成果，成都还需不断推进管党治党制度体系创新，一手抓制度建设，一手抓制度执行，进一步扎紧扎牢管党治党制度笼子。但从成都今年的组织工作重点任务看，如果全部得以贯彻落实，再创制度治党新局面应该没有问题。比如，要推进“两学一做”学习教育常态化制度化、要精准科学做好选人用人工作、要推动从严治党向基层有效延伸、要推动党内政治生活《准则》落地落实、要创新推进人才工作，都需要以推进党建制度改革创新为基础，以制度执行为支撑。 　　制度化可以推动常态化，常态化可以促进制度化。相信成都能在管党治党制度体系建设方面更进一步，为建设国家中心城市提供坚实保障，以制度治党的新局面迎接党的十九大。