人社部发布4项政策，支持鼓励高校科研院所专业技术人员创新创业。昨日，人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。（2017年3月23日《新京报》）　　 　　在国家实施创新驱动发展战略和号召“大众创业、万众创新”的政策大背景下，为强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接，更好地发挥科技作为“第一生产力”的重要作用，人社部出台了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，这无疑是一项好的政策举措。但是，之中允许离岗创业创新专业技术人员“留职不停薪”，笔者以为委实不妥，这难道不是在鼓励“吃空饷”吗？　　 　　对获得批准的离职创业创新专业技术人员，在一定期限内保留人事关系从而不影响计算连续工龄，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、岗位竞聘等方面的权利，以及依法继续在原单位参加社会养老、医疗保险等等，既体现了对他们离岗创业创新的鼓励，又为他们切实解决了一旦创业创新不成就面临下岗的后顾之忧，这些举措一点问题都没有。可是，《指导意见》中的“留职不停薪”，却明显与近几年来国家清理和整治财政供养人员“吃空饷”的政策举措相违背，应属于滥施鼓励，甚为不妥。　　 　　然而，人社部相关负责人却说：“这些规定也避免在支持鼓励创新创业工作实施过程中产生‘吃空饷’”；甚至还有所谓的“专家”公然出来“洗地”，称这样的“政策落实不会增加财政负担”。难道这样的说法会是真的？俺书读得少，你们可别骗俺。　　 　　既然人不在岗，就没有履行岗位职责，如若照领工资不误，就是“吃空饷”，这个道理任何一个神智清醒的人都能理解，不知为何这位负责人却硬要“睁着眼睛说瞎话”。再说这个“留职不停薪”不会增加财政负担，这样的说法同样站不住脚，其理由是：　　 　　虽然这些人本身就是事业单位由财政供养的人员，他们离岗去创业创新不会额外增加财政支出。但是，当他们离开后，其原有的岗位职责将由谁来承担？？如果临时聘请人员顶岗，同样会产生费用，即便不是财政直接负担而由原单位解决，所用的仍然是国家的钱；假若不临聘人员顶岗，那原有岗位所担负的职责就将由其他在岗人员来完成，这无异于增加了其他人的工作量，使得政策在惠及离岗人员的同时，“坑”了其他人。如果上述两种情况都不存在，那就说明原来的岗位设置不合理，有人浮于事之嫌。　　 　　所以，无论国家哪个部门在制定政策时，一定要要做好细致的调查研究，不能出现如此明显的暇眦，以免被民众“看扁”或误以为是故意预留的“后门”。（作者系四川在线特约网评员）