今天是三八妇女节，这个在百年前由芝加哥女工罢工平权所诞生的节日，近几年在全国市场领域正悄然发生着变化。在绝大多数商家的口号里，“妇女”这个词逐渐被淡出，随之演化出来的是“女王节”、“女神节”等新名词。在节日名称的演变过程中，不论是实体商家还是电商，一直在不断借势促销，力争将3月8日打造成“消费节”。（3月8日 《北京青年报》） 　　一百多年前，美国芝加哥妇女游行集会，赢得了自己的权益，也为世界妇女争取到了自己的节日——“世界妇女节”。显然，这是男女平等的历史上一个重要的里程碑。现如今，国内有些商家刻意把“妇女节”打造从“女神节”，醉翁之意当然不独是女性的地位逐步提高，而是想方设法地恭维女性，哄她们消费。 　　商家把“妇女节”捧成“女神节”，有过度商业、颠覆传统的嫌疑，但仅凭这一点，就该受到公众的批判吗？笔者以为，这个真没必要，即便是商家的小算盘还是想促销。在商业范畴，大家都认可一个道理：顾客是上帝。那么，女性消费者当然也是“上帝”的一部分了。商家借助女性特有的节日，捧一捧哄一哄女性顾客，至少有尊重女性的含义，这样做没毛病。消费不消费？说到底主动权还在女性消费者手中。 　　女性的社会地位和家庭地位在逐步提高，这是有目共睹的。可是，有些情境下，女性的权益保障却在原地踏步走，甚至是倒退。举个简单的例子，大家就明白了，大部分企业在招聘员工时，都有排斥、歧视女性的潜在表现，比如设置门槛，比如直接在招聘说明中否决女性。从法律层面上看，女性应与男性一样，拥有平等的劳动权，就业问题上不应被歧视。然而，由于女性存在着生育问题，给企业造成额外的用人成本，大多数用人单位都不愿意招聘女员工。 　　我们的法律法规和政府部门都格外重视女性权益保护，不断提高女性的地位和福利，比如开设痛经假，二胎生育福利，延长生育假等等。可是，越是如此，企业的用人成本压力越大，他们越是不乐意招聘女性，女性朋友应聘的处境更加不妙。当商家把女性捧为女神的时候，用人单位却眉头紧皱，女性把女性员工视为“女神经”，尽管他们不敢明目张胆地拒绝女性求职，却也在暗地里使绊子，想方设法地刁难她们。 　　不知道妇女节这天有多少女性求职者或劳动者被歧视？劳动者不应有性别的差异，歧视女性劳动者，这是违法行为。女性劳动者的那些特有假期与福利，是人类繁衍的必须，应受到整个社会的尊重。任何企业歧视女性的行为，都应受到法律的惩戒和公众的鄙视。商家把“妇女节”成“女神节”，用人单位也该学一学，至少不要拉倒车。