十二届全国人大五次会议新闻中心于3月12日下午15:00在梅地亚新闻中心举行记者会。邀请教育部部长陈宝生“教育改革发展”的相关问题回答中外记者的提问。(3月12日光明网) 　　在回答记者有关“高校恶性人才竞争现象”的提问时，陈宝生表示，这个问题由来已久。教育系统也采取过很多措施，但西部地区包括东北地区高校人才外流的趋势总是遏制不住。为解决这个问题，教育部还将作出一些制度安排，目标是不让它恶性竞争。 　　西部地区落后的根源，在于人才严重不足。破除“西部宿命”，大力发展西部经济，关键在人才。西部地区在保留吸引人才上，不能有等靠要的思想，必须不甘落后，增强责任感、主动性，勇于点燃人才“引擎”，推动西部地区走向崛起。 　　创新体制机制点燃人才“引擎”。要对西部人才政策进行了全面、系统、创新的设计，以政策优势集聚人才优势，以政策高地支撑人才高地建设。一是注重培养造就本土人才。西部地区高校众多，高科技企业不在少数。要出台实在管用的人才政策，留住自己培养出来的人才，不能让“孔雀东南飞”。二是注重引进高端急需人才。引进一名高端人才，往往能够带来一个团队，催生一个项目，提升一个产业。要把引进高端人才作为西部人才政策的重中之重、长久之计，建立激励、奖励、服务机制，使人才政策既对东部地区高端人才具有吸引力，也对国外高级人才具有吸引力。三是注重精准揽才。对于经济社会发展急需的各类人才，不惜采用“一人一策”“一企一策”的特殊政策，舍得下大本钱、大功夫，尽快突破人才上的瓶颈。 　　加强宣传引导点燃人才“引擎”。西部地区空间广阔，发展潜力巨大，各类人才在西部地区大有作为。要加强宣传引导，纠正人才在西部地区难有舞台、难有作为的错误观念，使各类人才认识到西部地区是人才施展抱负、开展创新创业的理想之地。比如四川成都，是我国西南地区的科技、商贸、金融中心和交通枢纽，拥有强大的综合实力和广阔的发展前景。目前，成都正在奋力建设国家中心城市，正处于机遇叠加的时期，当前的成都比历史上的任何时候都更加渴求人才，也为全球各类人才施展才华准备了相当大的空间和舞台。要通过介绍成都和成都的人才政策，使成都成为优秀人才向往之地，成为各类人才聚集之地，成为西部人才之都，让成都因为优秀人才的努力而越来越繁荣美丽。 　　借鉴成功案例点燃人才“引擎”。如何吸引人才、集聚人才?如何实现人才引得进、留得住、用得好?这是西部地区面临的重大而紧迫的课题。近些年，西部许多地区在思考和实践，有的还在人才吸纳使用上走出了一片新天地。比如四川成都，2016年出台了“成都人才新政十条”，2017年又以市委、市政委一号文件的方式出台了“成都人才36条”，汇聚全球英才的效果在逐步体现，为成都突破“盆地桎梏”提供了人才保证。西部地区可以学习借鉴东部和西部地区吸引人才的成功案例，因地制宜出台人才政策，使西部的人才不再贫瘠。。 　　习近平总书记曾经说过，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。西部地区要点燃人才“引擎”，创新推进人才工作，深化人才发展体制机制改革，为各类人才提供筑梦圆梦的土壤，使西部地区经济社会发展与人才成长同频共振。