“以前在外企筛选求职简历时，经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年，在国内企业的应聘求职简历中，也开始出现这样的介绍，言下之意很明白——俩孩子，肯定不会再生了。”作为女性的钱月，面对这样的变化，有些无奈。在钱月看来，女性求职者在应聘简历中注明生育情况，其背后是职场对女性的就业性别歧视。这一问题，在今年全国两会上也是一大热点。（3月18日　《法制日报》） 　　女性就业受歧视由来已久，但随着国家二孩政策的落实，是否生了二孩又成为女性就业新增隐性条件。二孩妈妈成职场香饽饽，看似是二孩妈妈就业优势变大了，实际上虽向二孩妈妈打开了大门，却也同时给未婚女及一孩妈妈就业增加了隐性门槛，这个门槛和歧视性条款一天不除，女性平等就业的权益就难以得到保障。 　　二孩妈妈之所以受青睐，原因在于她们不会有生育的可能，因此，招录二孩妈妈有助于减轻用人单位在人员调配方面的压力，能够保持工作的持续性，在时刻强调用人单位利益的语境下，这样的考虑是没有错的。但是，用人单位这样的用人逻辑，显然与严禁用人单位性别歧视相违背，二孩妈妈成香饽饽，真实照见的却是另一种歧视。 　　先看看职场对女性就业者的三个标签，足够显现出女性就业倍受歧视：未婚女性被称为“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。三个标签，无一不是对女性就业者的歧视。 　　在实际的经济生活中，不少用人单位或明或暗对女性就业设置了门槛，有的表面还冠冕堂皇。即便是招录了一孩妈妈或已婚未育女性，也会在生育上给予诸多限制，如规定在哪一阶段不得生育，或者规定部门不得出现因怀孕而发生工作断档的情况。这些要求表面上是保证企业工作持续开展所需，但与法律关于保障妇女权益背道而驰。 　　为了获得就业机会，一些职业女性被迫不把自己当女人，然而，这样的强迫，对于女性求职者就业毫无帮助可言，其对女性就业者权益的侵害则发生在“水面下”，隐隐的痛苦是职业女性难以逃脱。一个歧视女性就业的市场环境，既与法律规定相冲突，也与用人规律相违背，很难说得上是健康有序的就业环境。 　　法律既是女性就业的保护神，也当是用人单位平等用人的指南针。社会应该让女人重归女人角色，用人单位虽然不是慈善机构，但必须尊重和保障女性应有的就业机会。作为国家职能部门，需要为女性就业提供政策倾斜，如通过给企业税收优惠等，鼓励企业平等企用女性求职者，为用人单位招录女性求职者打开平等便利之门。同时，也应该拓展已生育女性育儿服务和保障措施，减轻一孩、二孩妈妈生育风险，保证其有更多精力投入到工作中，为用人单位录用女性减除后顾之忧。（作者系天府评论新闻观察员）