随着公务员考试季的到来，公考培训亦进入忙碌期。2017年国考面试已进入尾声，各省联考、省考也开始拉开序幕，不少考生马不停蹄地在各类辅导机构间穿梭。经过第一轮残酷的笔试，一部分考生从“千军万马”中脱颖而出，进入面试。为了最终“成公”，很多考生都会报名参加各类面试培训班。跟一般的教育培训机构不一样，现在市场上的公考面试培训班价格动辄就是上万元，有的高达十几万元，教师日工资五六千。（3月20日《经济参考报》） 　　公务员考试培训费畸高，培训教师的日工资高到离谱，对此，有不少人给出了如下药方：有人说这是投机心态，如此考法当不好公务员。有人说这充分暴露了监管不严，需要整顿。有人说虽然这是市场经济的产物，相关部门也要干预。还有人说天价培训费是因为“寡头垄断”，这源于大型培训公司掌握了大部分资源，享有定价权，要求干预。甚至有人认为当引入创客机制，以此遏制公考培训费畸高。 　　上述建议似乎都有些道理，如果照方抓药，公考培训费离谱的现状可能会有一些改观。然而，正像人人都知道“趋利避害”一样，如果不在根子上解决问题，只能是治标不治本。众所周知，我国公务员是“大锅饭单位”中待遇最好的群体，没有之一，就是“金饭碗”。如今，不少公务员抱怨工作单调、受累、憋屈，工资不高，这话有一定道理。可公务人员不就是为人民群众服务的吗？毕竟，当公务员好处更多，工作超稳定，无下岗失业之忧，工资也属上乘，福利待遇更不用说，地位高，人脉足，连办点事都比一般人有“门路”，还有出差顺便一览祖国大好河山之便利，等等。 　　待遇这么好，不让人趋之若鹜很难，甚至不让人花天价培训费挤进公务员行列，也是难上加难。这么多好处，谁不羡慕？那么只好不惜代价花天价费去考嘛，挤破脑袋也要当公务员，实属正常。近年，不少媒体嚷嚷有些公务员辞职了、下海了、创业了，甚至有段时间还捣鼓出了“公务员下海潮”，后来证明纯属子虚乌有；公务员辞职简直凤毛麟角，少得可以忽略不计，看看自己身边的公务员，哪个辞职不干了？除非有比公务员这个职业含金量更高的诱惑，否则，谁会傻到不当公务员而辞职呢？ 　　从几个人到几百个人竞争一个职位，再从数千人到上万人争夺一个岗位，公考热度持续攀升，这在其他发达国家还是发展中国家，都无法想象。一句话，中国的公务员考试出现天价培训费，培训教师的日收入高得吓人，就源于公务员这个“金饭碗”成色太足了。有人称投机心态难以成就百姓需要的公务员，这不假，但谁能阻止呢？利益面前，必有众人为此挤破脑袋；有急功近利心态也不假，但要让人们不产生这种心态，就该采取措施去改变。面对巨大诱惑，给想考公务员的人讲自信，讲花钱买不来希望，甚至讲道德，根本无济于事。人家的“考”有所好，是源于诱惑太大，硬是要阻止，就是白费心思。 　　还有人从考试内容和形式上找原因，称天价培训费反映出有些面试过于看重形式和表象，对考生的内在素质考察不够全面，建议改变考试方式。这也不算好办法，无论怎么考，都离不开背后的利益诱惑。只有公务员本身的含金量降低了，才能根本改变培训费畸高的现状。有市场，必有需求，这是铁律。值得思考的是，如果都去争当公务员，都不去创业，只是人人都想躲在公务员的安乐窝里享受，社会的活力和创新必然乏力。大家都想在“分配性”职业上用力，而非“生产性”职业上用心，就是因为还在给前者“加钢”或“加金”。如此，公考天价培训费要想降下来，恐怕是痴人说梦。（作者系四川在线特约网评员）