对贫困县领导班子特别是党政一把手进行分析评估，不适应的坚决调整;为每个贫困县选配一名扶贫专职副书记;11501个贫困村全部配备“第一书记”……围绕脱贫攻坚这场硬仗，四川对脱贫攻坚干部队伍进行优化、调整。去年4月，四川出台《调整不适宜脱贫攻坚工作的领导干部实施细则》，旨在推动形成能者上、平者让、庸者下的选人用人机制。(3月28日《人民日报》) 　　政治路线确定之后，干部就是决定的因素。打赢脱贫攻坚战是全面建成小康社会最艰巨的任务。脱贫攻坚已经到了爬坡过坎的关键时期，攻坚拔寨的冲刺阶段。如期实现脱贫目标，关键在干部这个决定因素，关键在扶贫一线的党员干部。 　　发挥党员干部在脱贫攻坚中的 “领头羊”、排头兵、生力军作用，需要像四川那样坚持能者上、平者让、庸者下，让脱贫攻坚的“决定因素”淬火成钢。 　　好钢需要淬火。脱贫攻坚一线，环境艰苦、条件复杂，工作困难、矛盾突出。艰巨复杂的脱贫攻坚任务，需要作风扎实、素能较强的党员干部去承担。四川省委紧紧围绕脱贫攻坚，发现、识别和使用干部，把最优干部资源向重点领域集中。为让优秀干部走向扶贫攻坚一线，四川去年从省直、市直机关选派18名干部担任贫困县党政正职，优化脱贫攻坚人才梯队。对表现特别优秀、实绩特别突出的贫困地区县乡党政正职，在提拔担任上一级领导职务的同时，仍让其继续兼任现职，使之能把主要精力放在脱贫工作上。脱贫攻坚磨练干部的品质，考验干部的定力，提升干部的能力，扶贫干部经过“淬火”后，更激发出奋发有为，砥砺前行的斗志。 　　好钢需要检验。检验干部素质过不过硬，既要看平时表现，更要看其在关键时刻的担当。脱贫攻坚就是检验干部检验责任担当、素质能力的一把标尺。脱贫攻坚成效，是对干部是否具有“大考”意识和时限意识，事业心和责任感的最好检验;是对干部是否找对“穷根”,明确靶向，亲力亲为抓扶贫，扶真贫、真扶贫的最好检验;是对干部是否守得住清贫，耐得住寂寞的最好检验。2015年以来，四川已对1750个班子不齐、书记不强、力量不足的软弱涣散贫困村党组织进行了集中调整，撤换不胜任不称职书记274名，补充配齐缺员村班子1250个。及时调整不适应脱贫攻坚任务的干部，让精兵强将战斗在脱贫攻坚的重要岗位，是有力有序有效开展脱贫攻坚工作的根本保证。 　　脱贫攻坚一线是主战场，是大熔炉。要让脱贫攻坚干部淬火成钢，锤炼脱贫攻坚干部队伍的过硬素能，凝聚起脱贫攻坚干部干事创业的“精气神”，为如期、高质完成脱贫攻坚任务提供坚强的人才保证和组织保证。