湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新日前在全市机关作风建设大会上讲话指出，近年来，我市机关作风有了明显好转，但一些单位、一些干部作风老问题还没根本解决，又出现了“新衙门作风”。（2月16日《人民日报》） 　　陈一新在讲话中罗列出服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动的四种“新衙门作风”现象。正如其所讲，这些问题现象尽管发生在少数单位、少数干部身上，但影响很坏，危害不小，是阻碍武汉赶超发展的“绊脚石”。笔者认为，尽管这是武汉市委书记指出的在武汉存在的问题现象，其实在其他地方也不同程度地存在，这确实值得各地区、各部门引起重视，绝不能让“新衙门作风”成为发展的绊脚石。 　　笔者认为，“新衙门作风”的四种问题现象，是典型的假作为、懒作为、不作为、慢作为，应当在不断纵深推进的反“四风”转作风中予以摒弃。 　　服务不到位是典型的“假作为”。十八大以来，通过持续的反“四风”转作风，“门难进、脸难看”现象少了，对待群众微笑增加了，但在一些地方和部门却成为作秀的假象，群众办证难、办事难、解决问题难在有的地方依然存在，难怪有群众心生怨言“笑官难缠”。有的干部动辄以政策不明确、法规未规定、权限不允许等应付群众的诉求。之所以有如此现象，根本原因还是以“假作为”掩饰“不作为”的思想在作怪。 　　进取不积极是典型的“懒作为”。在近年来反腐高压态势之下，贪官蠹虫减少了，而有的党员干部却又乐于做起了“太平官”，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”的干部大有人在，其带来的负能量不可小视。其安于现状，思想陈旧，落实上级政策举措不是难以落地，就是与当地脱离实际，严重延误地方发展。长此以往，就会涣散斗志、疏离民心，败坏党风、影响恶劣。究其原因来看，还是“只要不违纪违法，不干也不查”的思维认识在发酵。 　　工作不落实是典型的不作为。“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”，这是群众对那些不为官员的嘲讽。而正是有的干部不作为，在深化改革一块块“硬骨头”面前畏首畏脚，在脱贫攻坚战中停止不前，导致一些改革措施难落地、难见实效，当地脱贫工作不见成效，严重影响全面建成小康社会目标的按时完成。不仅有悖于为民服务的宗旨，而且成为发展的“拦路虎”，损害党和政府公信力。与贪污腐败相比有过之而不及。 　　担当不主动是典型的慢作为。是党员就要讲党性，是干部就要干事情，不忘初心就要为民担当，践行服务宗旨就是要为民服务。如果干部不担当，还要你何用？正所谓“当官不为民作主，不如回家卖红薯。”担当不主动暴露出来的不仅是形式主义、官僚主义，还有享乐主义。担当不主动究其原因来看，主要还是思想缺钙，宗旨意识不强，自身能力不足。虽然当前正站在新的发展起点上，机遇前所未有，但发展的机会稍纵即逝，担当不主动就会成为贻误发展的罪人。 　　“新衙门作风”危害极大，必须及时加以治理。不仅要持续深入开展反“四风”转作风，从思想上增强“四个意识”，还要进一步筑牢制度笼子，形成考评、监督、问责和查处的合力，倒逼广大党员干部的自我学习、自我提高、自我完善，自觉践行好干部标准，积极主动抓落实。（作者系四川在线新闻观察员）