2017年1月13日，广东深圳，在深圳一养生公司年会上，公司董事长带领管理团队半跪地上，为获得“匠人奖”的优秀员工洗脚。据悉，此举是为了感谢员工一年来为公司做出的贡献。（1月14日《央广网》） 　　老板为员工洗脚，虽然令人感动，虽然从某种意义上说，也体现出对员工的尊重，但在我看来，却是没有必要。其实，老板是否尊重员工，是否关爱员工，是在平时工作生活中体现出来的，而不是靠为员工洗脚“秀”出来的。 　　其实，近年来，老板为员工洗脚的新闻也多次出现，甚至早在2008年时，就有一篇题为《老板给员工的最高年终奖励》的帖子广为流传，帖子附带多张照片内容是：一小企业老板在公司的年度表彰会上，跪着给获得最佳员工奖的两名员工洗脚。不过，对于老板为员工洗脚，每一次出现都会受到诟病。这说明公众对此多持怀疑态度。的确，洗脚是私密事，要洗也是家人之间才洗，在众目睽睽之下，由老板为员工洗脚，这是让人极其不适的。老板之所以这么做，一方面，是为了表彰员工，也是为了表达感恩之情，没有员工的努力，也就没有老板的业绩，老板奖励员工是无可厚非的，但奖励的方式很多，实在没有必要选择洗脚这种方式，另一方面也极有可能为了打广告。因为这种新闻一出来，多会引起社会和媒体的关注，无形之中也作了广告。 　　企业需要文化支撑。企业文化之中，也该有感恩的元素，但感恩却不该是洗脚。为员工洗一次脚，并不能说明什么问题，如果有需要，“周扒皮”也可以为长工洗脚。作秀，谁不会呢？企业是依靠员工才会有长足的发展，善待员工，再怎么做都不为过。关爱员工，就是关爱企业，才有企业美好的未来。打造企业文化，关爱员工，作为私企的老板该如何做，才会让员工感动？在我看来，首先要懂得员工的需求，员工在企业工作，他们除了想要获得该得的报酬，还会想要别的什么，比如学到技术，获得升迁，得到培训机会等等，这些企业是否满足了员工的愿望；其次，企业关爱员工，要体现在平常的日子，除了遵守法律，给予员工尊重，还要在生活细节上体现对员工的关爱，比如员工食堂的饭菜是否可口，平时工会活动是否开展等等；再次，既然是年会，对优秀员工也要给予丰厚的奖金，与其奖洗脚不如发一个大大的红包，对于员工来说，带着丰厚的奖金更能轻松回家。 　　对于私营企业来说，企业的洗脚和发奖金，往往会变得随心所欲，由着老板的性子来，这是企业最为忌讳的。企业感恩员工，先要尊重员工，而洗脚不是感恩也不是尊重，员工最想要的不会是洗脚。 　　为员工洗脚的老板未必是“好老板”，一个好老板，该是让员工觉得温暖。这不是洗脚所能够办得到的。（作者系天府评论新闻观察员）