春节将至，一年一度的“朋友圈晒年终奖大赛”又开幕了。有人欢喜：企业虽然效益一般，却拿出足够的诚意跟大家分享成长红利；也有人抱怨：公司明明赚得钵满盆满，可摊上抠门老板，要么“一毛不拔”，要么年终奖少得可怜……要规范薪酬制度、体现“按劳分配”原则，为企业凝聚人气；要让员工利益最大化，有获得感、幸福感——打开“红包”容易，做好这些题目，不易。应在薪酬制度中予以明文规定，给员工稳定预期。（1月13日《人民日报》） 　　党中央铁腕惩治腐败，打老虎、灭苍蝇，令各类腐败分子闻风丧胆，民众无不拍手称快。然而，几乎所有地方却以“反腐”为名降低了职工福利，甚至取消了职工节日福利，简直到了草木皆兵的程度。《人民日报》就曾发文称：“一些执行者在借反腐之名拿掉老百姓应有的职工福利。这绝不是中央反腐倡廉的本意。”的确，正常的福利还是要按照规定照发，难道反腐倡廉，到头来就是让老百姓得不到正常的福利？如此，反腐倡廉的“经”可就被念歪了，也不符合中央反腐的初衷。反腐倡廉的一个最终目的，就是要维护群众的根本利益，引导广大党员领导干部勤政为民，这样才能使我们党取信于民，得到广大人民的拥护和支持，永远立于不败之地。 　　人们常说的福利里，一般来说都有“正常”和“非正常”之分。正常的福利，即属于职工薪酬里面的一些会计科目，也包括纳税后合法创收的部分红利等。而“非正常”部分则属于“打擦边球”式的福利，里面有许多“说不清”的成分，里面有一些不透明且异化的开支，因而遭到诟病。所以，停发也要停发那些不正常的福利，而非正常的福利，不能眉毛胡子一把抓。正常福利停发，根本原因就在于一些单位的领导害怕摊上事儿，一些单位停发了，另一些单位就盲目跟从。更有甚者，一些单位借反腐之名，任意克扣职工福利，引来抱怨声一片，极大地影响了员工的工作积极性。反腐败，就是要让腐败分子无处藏身，对腐败分子就是要“零容忍”，而不是借机降低职工的正常福利。 　　其实，发放福利，有不少是计划经济时代的产物，是单位内小范围福利的再分配；福利的市场化改革需要加快。如果今后能从单纯的福利制度中解脱出来，提高职工工资收入的权重，就是改革的一个方向，也是朝着收入分配均等化迈进的一个可行措施。福利本是职工合法收入的一部分，也算是一种间接报酬。就拿公务人员的奖金来说，根据《中华人民共和国公务员法》第十二章第七十四条规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定就该享受年终奖金。其他企事业单位，也该按照相关规定执行。如果对节假日的福利一味“封杀”，对提高职工的工作积极性肯定不利，也有违中国的特殊国情。 　　可见，国家规定的正常合法的福利，而腐败却与福利不搭界，生硬地扯在一起，只能说是打着“反腐”的名义去损害群众利益。如果一个垄断国企拿着纳税人的钱自肥，那不叫“福利腐败”，而叫“垄断性腐败”，或者叫“行业性腐败”。如果政府机关的福利发放存在问题，对内部职工发放的各项福利严重超标，那也不叫“福利腐败”，而该叫“制度性腐败”。因此，既要反腐，也要发放符合规定的福利。反腐倡廉，绝不能转移目标，不能损害广大人民群众的利益。一定要把大家对贪腐的愤怒转移到真正打击腐败分子上来，绝不能转移视线，让普通群众受到牵连，使群众受到“误伤”。总之，就是不能把“反腐”与“正常福利”相混淆。如果反腐使群众受到牵连，使其受“误伤”，就与反腐的初衷背离。（作者系四川在线特约网评员）