广州专业养老护理员缺口达15%，有养老机构靠实习生填补。近日，《广州市加强养老服务人才队伍建设行动方案》印发。行动方案要求对符合相关条件的一线护理员实施最低薪酬制度，全日制就业劳动者最低薪酬（不含加班费）宜不低于当年度广州最低工资标准的1.5倍。（11月8日金羊网） 　　“当你老了，头发白了，睡意昏沉……”2015年春晚，当这首改编自爱尔兰诗人叶芝同名诗作的歌曲唱响舞台，不知模糊了多少人的双眼。终有一天，当你老去，走不动了，谁来照顾？是人们在感动之后，不得不思考的时代命题。 　　老有所养，是中国老百姓最朴素的幸福观。随着老龄化社会的到来，养老需要一大批具有专业知识能力的人员，养老护理员就是其中一支重要的力量，他们可以给老人的晚年生活带来很大的帮助。数据显示，截至2014年底，我国失能半失能老年人约有4000万，根据测算，至少需要1000万名护理人员。截至2015年9月底，民政部组织了300余次养老护理员职业技能鉴定考试，共有25000余人次参加职业技能鉴定，其中21542人获得国家职业资格证书。巨大的人才需求缺口，理应让养老护理员这个职业非常抢手。然而，现实状况却不尽如人意。 　　事实上，养老护理员劳动强度高、工资待遇差、社会地位低，已成为社会的共识。目前，养老护理员的薪资大约在三四千元左右，不仅如此，由于人手不足，一名养老护理员照顾十来位老人的情况并不鲜见。一方面是劳动强度大，超负荷劳动，低工资待遇，社会与家人歧视，老人不解甚至谩骂，愿意从事的人员有限，而薪酬尚不及保姆；另一方面是社会认可度低，子女没有认识到专业养老护理员陪护老人的重要性，养老机构没有意识到护理人员持证的必要性，整个社会对养老护理职业的认识存在局限。导致这个职业缺乏吸引力。 　　从这个意义上来说，问题的关键，不在于养老护理员的缺口有多大，而在于如何招揽人才、培训人才、留住人才，让社会认可养老护理员，尊重相关的从业者。其实，养老护理员并非只是一份照顾老人“吃喝拉撒”的工作，也要具备专业康复护理、心理咨询等技能，相比保姆对职业技能的要求更加严格，需要经过专业培训和鉴定。因此，科学化、规范化、系统化的专业培训对于养老护理员职业来说显得尤为重要，当务之急是国家要尽快推广职业标准，统一培训教材，明确培训内容，大胆探索创新培训模式。比如，试点推广以高等职业教育为核心、以中等高等教育、短期培训为依托的多层次、立体式培训模式，实现多条腿走路。要建立人才激励机制，推行养老护理员职业资格考试认证制度，使专业技能等级与工资待遇、晋升空间挂钩，从业人员职业成就感获得提升，自然会让养老护理员成为一份体面的职业。同时，加强政府补贴力度，通过减免学费、提供学生生活补贴等方式，吸引更多人才投入养老服务行业。 　　令人欣慰的是，全国各地都推出了养老护理员的补贴政策。比如，从明年起广州将对入职经民政部门许可的养老机构，从事一线养老护理员工作满五年、满十年的养老护理员，分别给予一次性5000元、20000元的艰苦岗位补贴，并要求对符合相关条件的一线护理员实施最低薪酬制度，全日制就业劳动者最低薪酬（不含加班费）宜不低于当年度广州最低工资标准的1.5倍。 　　养老护理员对人们晚年生活的重要性不言而喻。随着“421”家庭进入“养老序列”，养老服务需求更加突出。“硬件”有了，“软件”也必须跟上，弥补养老护理缺口，人才是关键。