明年起，广州将对入职经民政部门许可的养老机构，从事一线养老护理员工作满五年、满十年的养老护理员，分别给予一次性5000元、20000元的艰苦岗位补贴，并要求全日制就业劳动者最低薪酬（不含加班费）宜不低于当年度广州最低工资标准的1.5倍。同时，几个部门将联手扶持老年服务与管理专业，建设养老服务培训实训平台，建立养老从业人员持续教育机制。（2016年12月8日金羊网）　　 　　相关资料显示，2000年时我国60岁以上人口占总人口的比例达到7%，从而进入老龄型社会；而仅过了短短的12年，这一比例就上升至14.3%，预示着已步入快速老龄化阶段。这对于尚处于发展中国家及社会转型期的我们来说，突如其来的养老问题无疑将是场不得不面对的严峻考验。由于整个社会都还没有做好充分准备，无论是政府资金还是民间资本的投入都严重不足，致使养老场所及配套设施建设明显滞后，尤其是具有专业知识的护理人才资源缺口更大。　　 　　仅以广州市为例，截止2015年底，仅有112间民办养老机构和2700名护理员，按配备标准尚差约500人，缺口达15%。而大多数护理员又都来自于养老机构附近的村庄，一般以40岁到50岁之间的女性为主，并未受过系统的专业技能培训。这一现状不仅仅是广州存在，全国各地养老机构也大致相仿。虽然近日广州出台了《广州市加强养老服务人才队伍建设行动方案》，其中包括最低薪酬标准、一次性奖励、积分落户等优惠政策；但也仅可起到应急或缓解作用，不能从根本上解决问题。　　 　　其实，若想要从根本上解决我国愈来愈显紧迫的养老问题，不能把重担全压在民间资本开办的养老机构上，而是政府要承担更大的责任。政府不仅要在政策上给予支持，更要加大资金投入；尤其是弥补养老专业护理员方面，要有战略眼光、从长计议。为此，笔者建议：　　 　　首先，作为解决专业养老护理员不足的应急对策，政府可以开办免费养老护理人员专业培训班，对符合条件且有意愿从事养老护理的人员进行短期专业培训，以便充实到一线护理岗位上去。与此同时，对已经在养老护理一线岗位上的人员，进行有计划、分批次地专业技术轮训，使其护理更专业、能力再提高。　　 　　其次，新建养老护理类职业技术学院，或在现有医护类职业学院中增设养老护理专业，用以培养更多具有专业知识和护理水平的人才队伍，从而解决养老护理人员后继无人的局面。这之中当然应该有相应的优惠政策相配套，譬如对报考养老护理专业的学生实行学、杂费减免，鼓励男性青年进入养老护理行业等。　　 　　总之，养老在我国已成一大社会问题，有必要抓紧、抓实、抓出成效，让为国家建设做出贡献的老人们老有所依、老有所养。（作者系四川在线特约网评员）