据中国之声《全国新闻联播》报道，全面推开营改增试点以来，26个细分行业全部实现了总体税负只减不增的预定目标。预计2016年整体减税将超过5000亿元。（12月4日《新华报业网》） 　　在有关会议上，李克强总理一直在强调一句话：要让企业过好日子，政府过紧日子。为了让企业过好日子，国家是积极当担的。就是为了让企业过好日子，政府才通过2016年减税5000亿的形式，实践着自己让企业过好日子的誓言。我们期盼这样的税制改革。 　　但是，我们要搞清楚一个问题，政府过紧日子是为了什么？答案似乎也很简单明了，那就是要让企业过好日子。问题是，让企业过好日子的目的是什么？让企业过好日子的目的，还是要让职工也过好日子。企业的日子好过了，企业就能轻装上阵，就能依靠轻装上阵实现经营阔步前行。企业阔步前行了就有了钱。有了钱该如何办？是把钱作为企业自己的利益大餐，还是有所担当？ 　　我们看到的是，很多企业选择了前者，将巨大的利益据为己有。国家在2016年减税5000亿元，还只是让企业过好日子的一个举措，其实还有很多举措。比如颁发了“企业维护用工稳定补贴”；比如降低了工人的五险一金；比如发放了科技创新奖励；比如对重点企业实施了政策性照顾。这些举措的实施，一方面是为了应对经济下行带来的压力，一方面则是为了扶持企业的发展。做这些的目的，就是为了让经济实现良性发展。 　　企业的日子好过了，职工的日子也应该随之好过起来，这才是2016年减税5000亿元的初心。遗憾的是，企业的日子好过了，在同一个战壕里的职工，在同一条船上的职工，日子却没有因为企业的日子好过了而好过。反倒是比以往的时候难过了。说到这里，我就想说说最低工资的标准问题。这么多年来，各地的最低工资指导线都是逐渐增长的。而2016年是下滑的，据说2017年的最低工资指导线依然有下滑趋势。 　　这是让我们难以理解的事情。物价走高了，商品昂贵了，生活负担重了，工人的工资不该也随着物价的走高而“水涨船高”吗？企业的负担减轻了，缴纳的税款少了，不该将这种利好也让工人享受一下吗？遗憾的是，企业依然以种种理由克扣工人的利益，监管部门依然以种种理由合法降低职工的福利。这是很不妥的事情。 　　今年两会政府工作报告提出，全面实施营改增，确保所有行业税负只减不增。2016年，减税总规模超过5000亿元。政府的承诺做到了，企业的日子好过了，那么职工的日子是不是也该因为企业的日子好过了，而也好过了呢？ 　　“减税5000亿”，不能只让企业的日子好过了，还要让职工跟着企业也过上好日子。这才是健康的经济发展模式。