30日发布的《人口与劳动绿皮书》指出，中国性别工资差距正在不断扩大。相比之下，国有部门性别工资差距较小。全国妇女地位调查显示，1990年中国城镇就业人口中，女性平均工资约为男性工资水平的77.5%，而到2010年女性工资只有男性的65.8%。(12月1日《中国新闻网》） 　　中国性别工资差距正在不断扩大，这是通过数据对比得出的结论，然而，这虽然是事实，却并不能证明妇女地位下降，也不能完全说明性别歧视严重性。因此，全国妇女地位调查，拿平均工资说事，显然是剑走偏锋，是不足取的。 　　男女同工同酬，这是法律规定的。在事业单位在国有部门，男女性别差别不会大，也不会有单位因为是女性给的薪水就低，这是不可能会出现的，但到了私营企业，他们往往采取的是“多劳多得”，在劳动力方面，女性难以和男性相比，自然表现在薪酬方面会不如男性。再加上，女性由于生育的原因，在工作时间上也会少于男性。而一些脏苦累的活往往也让男性员工干了，自然男性拿到的薪水也会相对多些。即便是性别工资差距不断扩大也不能说明女性地位降低，这没有必然的因果关系。 　　对于性别工资差距不断扩大，需要理性认识。首先，我们承认这一事实，如果男女性别工资存在差异，这应该是正常现象，但万事有个度，男女性别工资差距如果继续扩大，如果数据的采用是科学的，这表明女性在就业方面会存在诸多障碍，这需要从法律和制度层面给予解决；其次，对于性别歧视现象，我们不能忽视。毫无疑问，性别歧视仍然存在，女性难以找到工作，这是不争的事实，而女性一旦怀孕，受到不公正待遇，也是现实中不争的事实。虽然性别工资差距扩大并不一定说明性别歧视，但至少表明在现阶段，应该清醒地认识到，性别歧视并没有彻底消除；再次，要切实维护女性员工的权益。女性的权益受到损害，这样的例子比比皆是，很多时候，女性员工多是忍气吞声，对于她们来说，维权路径并不广阔，相反，却显得狭窄。虽然从表面上看，为女性员工说话的机构似乎不少，但实际上真正有用，真能够为女性员工说话的却是没有几个。 　　男女平等，表现在就业方面，更是重要的一个方面。对于性别工资差距不断扩大，既不要过多的解读，也不要过多的悲观，同时，也不要对此视而不见，甚至认为这是个“伪问题”，显然，这两种想法均是错误的，也是片面的。性别工资差距不断扩大，可以看作是一个不良的信号，看作是一种“病”，不过却是“小病”，虽然不必给予治疗，却也需要引起重视。因此，无论如何，对于性别工资差距不断扩大这个事实既要理性又要清醒。（作者系天府评论新闻观察员）