昨日，最高人民法院公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》，指导各级人民法院依法公正审理各类民事案件。《纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。（据12月1日京华时报报道） 　　用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，最高法明确这次明确指出，属于违法行为，无疑给用人单位在制度设计上敲响了警钟。 　　没有规矩，不成方圆。但是制度的生命力，在于符合国家的法律法规，在于下属员工能不能接受和认可。诚然，在深化经济体制各项配套改革进程中，给一些用人单位的充分的自主权，但是这个权利，并不是让用人单位放任自流，自以为是，出台一些“别有用意”的规章制度。像近期报道的“甘肃高校女教师有病被辞退”、“上班必须给老板亲吻”、“完不成定额任务爬楼梯”等等，这些制度的“奇葩”性，让人哭笑不得，显露出用人单位，在制度设计上的随意性再加大，不尊重员工的意愿，没有把自己的员工当成主人。 　　之所以出现这个问题，就是用人单位在制度层面设计上，没有给他们把关“号脉”的。有上级主管部门的用人单位，权力下放的过于宽松，习惯“管好一个人，看好一个指标”，至于下属单位内部管理怎么运作，从不问津，到年底看看下达的指标完成怎么样，是其关注的核心问题。一些私营单位内部制度制定比较“奇葩”，他们认为搞企业经营，给国家照章纳税就行，其他的谁也不能插手，我行我素，我想出台什么制度，就来个什么样的制度，这些无疑给用人单位埋下了“乱作为、乱定条规”的发展空间。 　　为此，从最高法“末位淘汰解除合同是违法”的明确规定来看，一些用人单位须“回头看”， 抓住年终岁尾、盘点梳理这个最好时期，对内部制度是否合规合法进行查看，多数员工不满意的、不接受的必须废除，同时主管部门要转变作风，深入到下属单位，对他们的管理制度进行督查，看看哪些不符合要求还在运行着，帮助他们尽快修改完善起来，使其走上既符合国家法律法规、又让单位员工比较认可的发展轨道。