1日，北京市人社局发布《关于北京市职称外语和计算机应用能力考试有关问题的通知》，明确自2017年1月1日起，外语和计算机考试不作为申报职称评审的必备条件，这两项考试彻底与职称评审松绑。此项政策调整将涉及全市300多万专业技术人员。 (12月2日《新京报》） 　　今年3月份，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，对深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国作出全面部署。这是我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件。《意见》指出，改革职称制度和职业资格制度。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。现在北京市明确，所有职称评审，外语计算机都不再是必备条件。这是进一步落实该“意见”。这值得肯定。 　　职称评审“一刀切”考英语计算机，这一做法被舆论诟病已久。而为此经受折腾的人实在不少。报道中就提到一个例子。在北京市一家出版社工作的小周，从事的是与古代汉语有关的编辑工作，但为了评上中级职称，他也加入了职称英语的考试中。可他上学时英语就不怎么好，工作了也没怎么用。为了考过职称英语花了1000多块钱。包括买书、报辅导班。考的时候头疼，考完了，考试资料一扔，工作中还是用不上。显然，英语考试对于工作用不着的人来说，简直就是折磨。绑定英语、计算机能力与职称评审的做法本不科学，也衍生了“职称英语”的“生意”，产生了“职称英语”的诸多乱象。 　　职称评审，最看重的应该是一个人的专业能力。如果工作中真的需要用到英语或计算机，自然会主动学习。如果基础不行，单位可以按排培训，为了职称而学英语，这无疑是浪费时间，甚至是“谋害”生命。现在终将英语计算机从职称评审中剥离了，可喜可贺，不过，这只是走出了第一步，与真正的职称改革还有距离。 　　职称评审如何改革？首先，职称评审应该注重能力，少些附加的条件，将可能会导致产生弊病的条件尽量减除；其次，不能搞终身制，应该有退出机制，现在许多人一旦评上高级职称，工作的动力和积极性全没有了；再次，逐步淡化职称的作用。据了解，山东农业大学实行职称“只聘不评”已经两年多，反响良好；中科院即将停止职称评审，全面推行岗位聘任制……可想而知，以后会更多的地方跟进淡化职称，不再受职称的“摆布”了。 　　从现实来看，职称制度一直在改革，比如在教师职称评审中，已经不再将论文作为硬指标，现在北京又取消英语和计算机，这可以看作是进步，是在向前迈进。不过，这些改变只是进行技术性的改进和完善，总体框架未变，当下，在评审的各个环节中还存在一定的漏洞，从而衍生出太多的弊病，即例便是取消了英语计算机，也并表示着职称就没有折腾人的地方。职称评审需要在职称制度和体制上发生根本性的变革，而不是只作一些细节方面的修改。这需要进一步深思并有积极的行动，对此，我们等待着。