12月4日《扬子晚报》报道：为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元现金抵用券，“奖孝金”现金抵用券，可以在缴纳老人相关费用时抵用。 　　“花钱买孝”，“金钱才是万能的”，不少网友对此持这种看法，然而，把“奖孝金”看作是一种孝心倒逼，则大错特错了。 　　小学生幼儿园有小红花，有奖状，有三好学生评选，此为荣誉奖励、精神激励。“奖孝金”只不过换了一种金钱奖励的形式以唤醒孝心，而这种金钱奖励的形式既不能做汤，也不能做水，充其量只是在全部护理费用中的极小一部分。因此说，“奖孝金”到底只是一种激励孝心的形式。 　　作为子女来说，两天开一次车买一次礼品再跑一趟腿，差不多会花费相当多的金钱，与区区二百元“奖孝金”相比，又是一笔比较大的开支。这也能反证“奖孝金”只是一种孝心警示、孝心激励、孝心唤醒。 　　护理院方面是不是一种割肉或者赔本呢？如果是赔本，它为什么要做这种单纯赔本的买卖？仍如上述，护理院也当然懂得这一二百元人民币，“赔”给孝子孝女们，未必是一种折本。而当老人获得子女的陪伴身体健康精神愉悦之后，反而会大量减少护理难度与费用。因此说，对老人，当然是再好不过的孝心常伴左右，对子女来说则减少了自己的担忧，对护理院方来说，有了孝心的养老院，才可能充满阳光与欢笑。万全其美的“奖孝金”，何孝心倒逼之有呢？ 　　当孝道沦落，我们不得不赞美“奖孝金”，然而，当“奖孝金”热度减退，唤醒功能失效之后，还会归于“全年一次都没有看望老人”的尴尬出现，那么，我们是指望“奖孝金”加量加码呢？还是指望护理院再拿出更惊天动地的举措来唤醒孝心？作为护理院经营者来说，没有义务也没有多少精神来考虑子女们的孝心唤醒孝心激励问题，“奖孝金”其实已经是一个极致的激励举措了。因此说，指望再出什么“奖孝红包”“奖孝奖状”“奖孝金牌”之类的奖励纯属天方夜谭，到时候我们拿什么来再激励孝心？一种激励方式只能有一次有效期的话，那不得把护理院给累死？ 　　传统道德以孝道为核心，其实都被我们抛弃和遗落了，还有多少家庭保持着孝道传承与教育？还有多少家长还会教给孩子“父母恩大于天”的理念？抛弃和遗落，才是孝道沦落的根源，如今却靠临时抱佛脚的唤醒来传承，岂不是捡了芝麻，漏了西瓜？当孩子在幼儿园的时候，为人父母者，是不是也会不情愿的“一个月只来看望你一次”？不可想象的父母不情愿看望孩子，当父母老来，为什么会出现看望父母要靠“奖孝金”来维持？ 　　当“奖孝金”激励过了有效期、保质期，还得靠真孝来维护对父母的感恩之情。