明日，中央机关及其直属机构2017年度考试录用公务员笔试将在全国同步展开。据介绍，在四川考点报名并缴费的应考考生一共有38693人，所有选择在四川应考的考生将在30个考点接受笔试，这个应考数据创下了历史新高。记者了解到，此次“国考”全国招录27061人，共有113.68万人报考，平均42人竞争1个岗位。四川范围内，19个部门共提供739个职位，计划招录1209人。其中，国税局招录人数最多为930人，占招录人数的77%。竞争比例最高的职位为“达州市达川区国家税务局科员（二）”一职，招录1人，通过审核人数为713人。（11月26日《成都商报》） 　　有什么样的制度安排，就要什么样的求职心态，这当然无可厚非，甚至还对那些千军万马疯考公务员的人感到理解和同情。然而，公务员报考大军每年都爆棚，仅四川一省的一个热门岗位竞有7多人竞争，这实在令人乍舌，以至有人戏言：考上公务员真如“中彩票大奖”。既然有如此多的人都在参加国考，而且岗位竞争又呈现出如此畸形的状况，这就不能不对国考感到一丝担忧。 　　年轻求职者的“趋利避害”，已成为根深蒂固的一种观念。越来越多的年轻人向往的不是竞争和创新，而是一个旱涝保收的“安乐窝”。国考报名岗位的失衡，凸显了社会竞争机制的不合理性和创新创业胆略的缺乏。民间流传：考上中央国家机关公务员是“金饭碗”，直辖市或省级是“银饭碗”，地级市是“铜饭碗”，县级起码也是“铁饭碗”，于是公务员的“金银铜铁碗”就形成了。公务员最低也是“铁饭碗”而且还在逐步加“钢”，工资旱涝保收，社会福利、养老和保险机制健全，至少无下岗失业之忧。这些“特权”当然吸引人，从事其他行业的人只能望洋兴叹。公务员能上不能下的体制，是求职者最向往的。而越是到了顶层，就越是保险，福利越高。 　　“考碗族”都想进入安乐窝，且是保险的安乐窝，同时暴露了教育的弊病，其单一性和不适应社会性昭然若揭。随着大学精英式教育的终结，现在培养出来的大学生并非过去的“精英”，说句不中听的话，多是些经不起风雨，见不得世面的“绿豆芽”，既无创新之意，也无创新之本领，考试倒是比较拿手，于是只好坐等吃像公务员这样的“大锅饭”。但这不能全怪学生，要怪只能怪罪我们培养人的体制。你这些从幼儿园开始一直到大学都只能学书本知识的大学生孩子，有什么胆量和能力去搞创新创业？不反思我们教育制度是怎样培养人的，也不能彻底解决上述问题。 　　由此可见，创新制度和竞争机制还没有给年轻人以足够的信心。四川公务员报名失衡了，而就全国来看更失衡，竞争一个岗位的人数达到了6000多人！如果把公务员职业看成是“分配性努力”的职业，把创新创业看成是“生产性努力”的话，一般来说，合理的制度调配可以促使个体通过“生产性努力”而非“分配性努力”去实现个人利益的最大化，以提升产出和效率。当年轻人都在考虑如何“分配”他人财富而不是积极创造“生产性”财富时，社会积累财富的后劲将大大显得不足，懒散观念和坐享其成的病态就会屡屡呈现。 　　可是，如果有才智的人都去争当公务员了，都不去创业创新，只是人人都想躲在公务员的安乐窝里享受，社会的活力和创新必然死寂和乏力。国考报名岗位的失衡，恐怕不是什么好现象。而反观其他国家在公务员岗位的竞争上就没有我们这么激烈。虽然有些国家的公务员待遇也算不错，但有创业精神的人还是选择了另谋职业。由此，该怎样逐步减少“安乐窝”的福利，加大创业创新的魅力，就是今后需要思考和行动的。