近日，有网友反映称，河北沧州一家医院向新入职医生收取风险金，并承诺三年后无医疗事故者退还。18日，北京青年报记者就此事联系了涉事医院，工作人员称会根据学历收取不同费用，并非为了防止医疗事故发生，目前尚未实施，但是有这个意向。对此，律师称，向医生收取“风险保证金”不合法且无效。（11月19日《北京青年报》） 　　众所周知，医生这个职业，在当今社会绝对算得上是香饽饽。特别是随着二胎政策的全面放开，以及国家对医疗服务资源的政策倾斜，医生缺口，在短期内根本无法达到饱和。另一个事实是，医疗事故的不断曝出与医患纠纷的快速蔓延，致使医院和医生在救死扶伤的过程中存在很大压力。最近，河北沧州一家医院被指为防医疗事故而向医生收风险保证金，在舆论场迅速泛起波澜，这家医院也由此被推至风口浪尖。 　　这里提到的“风险保证金”，爆料网友解释为医院担心出现医疗事故，便向新入职的医生收取与学历挂钩的保证金，如果三年后没有发生事故就会退还，并称此项规定已经实施好几年。对此，医院持有不同态度。工作人员回应称，如果是本科而且优秀的话，可以不收风险金。大专要交4000，中专要交5000，还称“这个还没实施，但是有这个意向”。最大的出入点在于，此项规定是否已经落地实施，并且医院方面否认收取费用是为防止出现医疗事故。虽然爆料网友与涉事医院各执一词，但真相终会浮出水面。对此，我们不做主观臆断。 　　事实上，针对医院收取“风险金”的情况并非孤例，在云南、河北等地均有发生。还有网友称在医生辞职时，有些医院并未退还该项费用。就此事而言，不论医院已经执行这项规定好几年，还是仅仅停留在“意向”层面，收取保证金都是不合规的。《中华人民共和国劳动法》第9条明文规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”所谓的“医疗责任风险金”，实质上就是变相的保证金。但往往由于求职对象就业压力较大，且处于弱势地位，选择默默忍受这些不合理要求的并非少数。 　　与此同时，我们需要正视的是，医院向医生收取风险保证金背后的焦虑与不安。如果医生在救治病患的过程中出现医疗事故，根据相关规定，医生基于职务行为产生的侵权行为由医院承担赔偿责任。亦即是说，医院面临的担责风险更大。另一方面，社会对医生的苛求是医生难以担当的。特殊的环境更是造就了一批所谓“医闹”。在这种语境里，医院试图以风险保证金为筹码，筑牢经验不足的医生逾越风险警戒线，不妨说是一种对症不对药的无奈之举。 　　但可笑的是，显然此举无济于减少发生医疗事故的风险，反倒是踩着法律的红线变相剥削新进医生的合法权益。而且，按照不同学历收取相应的风险保证金，也暗含着对求职者的歧视与不公。与其收取保证金以求心理慰藉，不如花费心思对入职医生进行几场培训来得实在。遏制医疗事故发生的初衷是好的，但收取风险保证金绝对是开错了药方。