近日，有网友反映称，河北沧州一家医院向新入职医生收取风险金，并承诺三年后无医疗事故者退还。18日，记者就此事联系了涉事医院，工作人员称会根据学历收取不同费用，并非为了防止医疗事故发生，目前尚未实施，但是有这个意向。对此，律师称，向医生收取“风险保证金”不合法且无效。（11月19 日北京青年报） 　　医院向新入职医生收取医疗事故风险保证金，确实从一定程度上可以提高新入职医生的责任心，毕竟一旦出了事故，不但可能使工作会丢了，交在医院的风险金也会打水漂，因此，不管做什么事都会小心翼翼，防止出现问题。但这种做法也会产生许多负面作用。 　　我国的《劳动法》第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”所以，医院向新入职的医生收取风险保证金是违法的，也是没有效果的，不会受到法律保护的。 　　根据我国的相关规定，医生基于职务行为产生的侵权行为由医院承担赔偿责任。除非医生存在故意或者重大过失情形，那医生才需要和医院一起承担连带赔偿责任。所以，不管医院有没有向新入职医生收取风险保证金，只要出了医疗事故，当事医生虽然有一定的责任，但医院还是有推卸不掉了的责任，患者家属还是会找医院，最后必须由医院承担赔偿责任。 　　要防止新入职医生发生医疗事故，不能靠向新入职医生收取风险保证金这种极端的做法，而是要严格医务工作者的工作机制，培养这些新入职医生的工作责任心和使命感，防止某些工作环节上因为没有明确的规范而容易造成失误。另外，要做好传帮带工作。新入职医生刚从大学毕业，业务水平、操作技能等都有欠缺，应该挑选一些责任感强、业务水平高的医生作为他们的师傅，把优秀的思想品德、业务技能等无保留地传给这些新入职的医生。 　　作为新入职的医生，也要珍惜这份工作，虚心地向老医生求教，在提高自己业务水平的同时，也要加强自身素质的培养，不断提高自己的素养，在工作过程严格按规程办事，使自己早日成为一名思想品质好、业务精的合格医生。 　　由此看来，这个医院向新入职医生收取防止医疗事故风险保证金，是一种不负责的乱作为，不能从根本上解决医疗事故的问题。医院只有负起该负的责任来，从制度建设、业务培训、作风建设等方面加强对医护人员的管理，才能从更大程度上防止医疗事故的发生。（作者系天府评论新闻观察员）