近日，有网友反映称，河北沧州一家医院向新入职医生收取风险金，并承诺三年后无医疗事故者退还。18日，记者就此事联系了涉事医院，工作人员称会根据学历收取不同费用，并非为了防止医疗事故发生，目前尚未实施，但是有这个意向。对此，律师称，向医生收取“风险保证金”不合法且无效。(11月19日《北京青年报》） 　　新医生入职，医院本该表示出最大的热情，同时，提供最优越的条件，促使医生成长，医生的各方面成熟了，医院的声誉也跟着提高了。病人看病，主要原因是冲着医生而来的。因此，医生是医院最为宝贵的财富，是医院的招牌，而年轻医生是医院的未来和希望。可这家医院却是一开始就扼杀新入职医生，逼使他们固步自封，逼使他们小心翼翼，最终可能逼使他们的医术停滞不前，向新入职医生收取“风险保证金”，则会戕害医生成长。 　　让人痛心的是，向新入职医生收取“风险保证金”的做法并不罕见。记者以“医院、风险金”为关键词进行搜索，发现在云南、河北等地均有网友反映医院有收取“风险金”的情况，价格从5000元到1万元不等。并且有网友称在医生辞职时，有医院并未退还该项费用。 　　向入职医生收取“风险保证金”的做法是违法的。我国法律法规明确禁止用人单位向劳动者收取劳动合同保证金、扣押劳动者身份证、学历证等行为。《中华人民共和国劳动法》第9条有明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”向入职医生收取“风险保证金”，也是懒政行为，凭“风险保证金”使得医生不会发生医疗事故，那么医院就不会出现“医闹”了，医院也就安生了。其实，这么做，不仅不利于医生的成长，而且还是无效的。根据相关规定，医生基于职务行为产生的侵权行为由医院承担赔偿责任。如果医生存在故意或者重大过失情形，那医生才需要和医院一起承担连带赔偿责任。 　　据反映，医院根据医生学历收取不同的费用，本科收3000，大专收4000，中专收5000，这么做已经收了好几年，不知道是否真实，现在医院给予否认，可能有撒谎的嫌疑。这需要上级部门介入调查，切实维护新入职医生的权益，更重要的是，不能让新入职医生受到伤害，特别是精神上的伤害。培养一个医生很不容易，而医院也唯有在实践操作中才能不断提高医术，医生怎么能被“风险保证金”束缚呢？向新入职医生收取“风险保证金”，不能等闲视之，要严查严罚，要“零容忍”。（作者系天府评论新闻观察员）