回国几个月，投了几十份简历，石沉大海。24岁的留英硕士张佳玲掰着手指数了数，苦笑道：“参加了4次面试和2次笔试，然后，就没有然后了。”更多的时间是在等待中度过的。在不断刷新邮箱和生怕错过每一个陌生来电的期待中，她感到，花了1年多时间，搭进几十万元，好不容易给自己的学历镶上的金边，正在一天天被现实剥去光环。(10月28日《中国青年报》） 　　“海归”变“海带”，早几年前就已经开始了，现在更是普遍现象。这不难理解，一方面“海归”人数越来越多 。教育部数据显示，2015年度我国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1％。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87％；另一方面国内高学历者也越来越多。更重要的是，就业市场对于“海归”的选择也更趋向理性，不是认为有“海归”的帽子就认定是人才就会给予高薪。 　　成为“海归”的原因是多方面的，但花钱多却是共同特点。花了许多钱，付出的成本高，却没有获得相应的回报，的确是让人难受。然而，这毕竟是事实，这需要接受。当越来越多的“海归”成为“海带”，这就提醒留学更要理性。同时，也提醒就业要理性。 　　留学，其实并不是适合所有的人。首先，家庭经济条件允许，有足够的经济实力能够支撑；其次，孩子较为自觉，独立自理能力强，如果这两方面都不行，就不应该选择留学。其实，有些学生留学，完全是混日子，且读的是“野鸡大学”，近一成“海归”学历学位证书不被承认。如此“海归”，又如何能够顺利找到好的工作？一份来自英国的数据显示，目前中国留学生出国所学专业大多数集中在商科(包括会计、管理、金融等)和IT领域，总数占到了80%以上。大部分留学生的专业雷同，竞争力自然下降。客观地说，那些处于“海带”状况的，大部分属于一般性人才。国内的企业依然需要大量“海归”，尤其是那些高素质、高层次的“海归”。那些既有学历、又有工作经验的“海归”永远不会为生计发愁。请问那些“海带”，你的素质如何？ 　　带着“海归”的帽子回归，就想立马拥有高薪水的工作，这不太可能。“海归”就业时，无妨抛开“海归”帽子，先适本土环境，还要摆正心态，给自己定一个合理预期，出国留学是一项投资，但融入本土适应环境后，才是考虑“投资回报”的时刻。在就业时，初期求职目标不宜定的过高，要注重积累实际工作经验、提高工作能力。在工作中要善于凸显优势，提升综合竞争力。 如此，才会在以后的工作中胜出。 　　出国，不要过于功利化，而应该是着眼于提高自己，是为了自身发展考虑而选择国外深造，只要一身“武艺”在身，出海归来，前景才会是灿烂一片。如果没有一定的实力，成为“海带”实属正常，不过也不要自暴自弃，怨天尤人，摆正了心态，理性对待自己，就业不是什么难事。