河北省邢台市第四医院的职工王先生日前向媒体反映，他所在的医院强制要求职工关注邢台市第四医院为账号主体的5个微信公众号，而且要每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。即使是在下班时间，也要原创和转发相关的推广内容。为了扩大影响力，医院还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加满5000名微信好友。由于王先生没有按照规定完成任务，因此被扣了工资。(10月19日《京华时报》） 　　现在的单位基本上均有微信公众号，要求员工转发公众号内容，倒也无妨，但前提条件是“自愿”。可这家医院居然强制要求员工每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。即使是在下班时间，也要原创和转发相关的推广内容，更为疯狂的是，居然要求员工添加微信好友，要加满5000名微信好友，这真是不可思议。 　　首先需要指出的是，医院要求员工完成的“指标”是很难达到的。一般的人微信好友也只有几十或上百，要达到5000名微信好友，如果不是公众人物，几乎是不可能完成的；其次，强制性要求员工每天转发，这已经是侵犯员工的权利了。员工的微信朋友圈是“私人领域”，他们想发什么不想发什么，都是个人自由和权利，只要不违反法律即可，医院无权强制员工转发。同时，员工下班时间也要转发，这就有违反劳动法的嫌疑。其实，医院如此强制员工转发医院微信公众号内容，无非是为了推广，扩大医院的影响力，从而吸引更多的患者。这种“逐利”心态已经表露无遗。本来，医院好不好，均在患者心中。如果医院服务周到，医术高明，患者自然纷至沓来，反之，再怎么宣传，患者也不会前来看病。因为这既耽误康复，还会浪费钱。 　　医院作些适当的宣传有必要，让员工转发医院公众号的内容也无可厚非，但这要看员工的意愿。如果医院对员工不错，员工对医院有感情，自然会转发，而一些没有必要的内容，员工也就不会转发。其实，一些纯粹是广告的内容，即便是员工转发了，也没有人看，这极有可能将员工的微信朋友圈给搞砸了，甚至会被“朋友”删除或是屏蔽。那同样是达不到宣传的目的。 　　医院一味地专注于“微信朋友圈”，一味地关注于广告，而不是从提升服务提高医术，那么，这家医院就显得很是可怕。医院应该赚钱，却不能不顾医德，医院显然不能庆贺取得多少利润，因为这违反人性。员工是医院的财富，可医院却如此轻视员工，如此漠视员工的权益，那么医生如何安心给患者看病？又如何能提高医院的声誉？ 　　医院不能强迫员工“转发朋友圈”，这需要上级部门及时阻止，并给予相关责任人必要的惩罚。职能部门更要采取措施，防止“转发朋友圈”成为侵权的摊派任务，成为“潜规则”，否则，人人都有可能受伤害。