一周标准工作时间是多少？问及这个问题，可能很多人会说，40小时。因为根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。但实践中肯定还有别的答案。一家大型企业集团明确写道：“长白班人员工作六天休一天(每周44小时工作制，周日休息)。”根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定和《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，最长周工作时间为44小时。（10月17日《法制日报》） 　　一周到底工作多长时间才是最标准的说法？从法制日报的报道来看，其实40小时和44小时都不错。依据《国务院关于职工工作时间的规定》来看，是40小时。按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定和《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，最长周工作时间为44小时。这就出现了法律法规之间的博弈，40小时和44小时都属于合法合规的范围。 　　表面上看，40小时和44小时，之间差距的只是4小时，但是40小时和44小时碰撞出的却是尴尬的火花。我们倒不是在意4小时这个差距。按照劳动法的规定，实施44小时每周工作标准的，其实这4个小时也不是白干活的，需要支付劳动报酬。而且在私营企业，实施的都是多劳多得薪酬获取办法，也实现了“劳有所得”。问题是，我们需要直面40小时和44小时的法律法规的打假现象。 　　40小时和44小时之间的差距是法律漏洞。在我国劳动关系领域现行两部法律、7部行政法规、15部部门规章和众多复函、答复、意见、通知中，多个条款之间存在不一致的情况。这种情况的出现暴露了部门之间，行业之间，法律之间，法规之间的各自为政的现象。 　　法律法规的制定是一个严肃的事情，只有做到了法律法规之间的高度统一，高度融合，才能有法律的威严。当法律法规出现打架现象的时候，法律法规的威严何在？就像一周的标准工作时间，到底是40小时，还是44小时，必须要有一个统一说法。这就需要在制定各种法律法规的时候，部门之间的高度融合，打破部门之间的藩篱，需要让部门之间有效衔接。 　　这还暴露出了法律法规起草之后的审批草率问题。作为审批部门来说，在准备审查一项法律法规的时候，要对以往存在的，依然有效的，正在执行的法律法规掌握详尽，将不统一的地方进行规范统一。不能想当然的就审批了。尤其值得一说的是，在出台法律之后，在出台规定之后，往往还会出现延伸的“解释”、“通知”、“说明”，恰恰是这些所谓的延伸解释，给法律法规的打架提供了一个空间。这个部门这样解释，那个行业那样说明，就导致了法律法规的走样。 　　从改革开放开始至今，我国社会经济发生了很大变化，劳动法律也发生了很大变化，尤其是近年来，劳动立法速度较快，但是旧法废改却没有跟进，新旧法的冲突就在所难免。法律法规制定一盘棋，打破各自为政，才能不让“一周标准工作时间”处于一直打架的层面。（作者系天府评论新闻观察员）