近日，北京市政府常务会审议通过《北京市十三五时期老龄事业发展规划》。规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工 “孝老假”，给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。 　　今年以来，包括河南、安徽在内的多地设置或拟设置专门假期，让子女在父母身边尽孝。为该政策点赞的同时，不少人担心政策无法落实，最终会沦为“纸上福利”。实际上，不少人都遭遇过“休假难”，去年有媒体发布的网上调查结果显示，超过七成调查对象表示，过去三年从未享受过带薪休假。带薪休假尚且不能保证，哪里还能奢望“孝老假”？ 　　没有具体实施细则和有效约束，“孝老假”很可能只是个美好的愿望。为避免有假难休的尴尬状况，一方面，有必要制定严格的落实细则和措施。“孝老假”怎么休？休假期间工资怎么算？怎么保证用人单位落实政策？这些细节应该纳入考虑范围。 　　另一方面，员工休假带来的用工成本上涨以及管理问题等也是企业消极对待或“孝老假”贵在落实　　□任云 　　近日，北京市政府常务会审议通过《北京市十三五时期老龄事业发展规划》。规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工 “孝老假”，给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。 　　今年以来，包括河南、安徽在内的多地设置或拟设置专门假期，让子女在父母身边尽孝。为该政策点赞的同时，不少人担心政策无法落实，最终会沦为“纸上福利”。实际上，不少人都遭遇过“休假难”，去年有媒体发布的网上调查结果显示，超过七成调查对象表示，过去三年从未享受过带薪休假。带薪休假尚且不能保证，哪里还能奢望“孝老假”？ 　　没有具体实施细则和有效约束，“孝老假”很可能只是个美好的愿望。为避免有假难休的尴尬状况，一方面，有必要制定严格的落实细则和措施。“孝老假”怎么休？休假期间工资怎么算？怎么保证用人单位落实政策？这些细节应该纳入考虑范围。 　　另一方面，员工休假带来的用工成本上涨以及管理问题等也是企业消极对待或