近日，网友“亮13689”在自贡一论坛发帖，称其从事幼儿教育多年，任金豆子幼儿园园长助理，“园长得知我怀孕后，感觉我不能再为她带来经济利益，开始百般刁难，让我做清洁工，负责园内卫生，冲洗厕所……”该网帖一出，引发各方关注和网友热议。（8月31日四川在线） 　　对于这个幼儿园把园长助理在怀孕后降为清洁工，园方说，是因为园里发生了重大责任事故，才将其调离园长助理岗位的。作出调离的决定是7月15日，当时也不知道这位园长助理已怀孕了，但作出这个决定时，没有明确她不做园长助理后做什么工作。这个决定可以说是合理的。 　　但在8月20日这位园长助理明确告知园里自己已怀孕的情况下，幼儿园却安排其去做清洁工，负责园内卫生，冲洗厕所这就有点过了。不仅违反了法律，也有违伦理道德。我国的《女职工劳动保护规定》第7条规定，“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对不能胜任原劳动的，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动”。显然，这个幼儿园让已怀孕的这位园长助理去冲刷厕所，去做又脏又累的体力活，是违反法律规定的。实际上这个幼儿园一直是不守法的，根据《劳动合同法》的规定，单位和员工签订劳动合同后，要给员工缴纳社会保险，但这个幼儿园一直没有给教职工购买养老保险，其行为已经触犯了法律。 　　幼儿园是教书育人的地方，最起码要讲究伦理道德。这位园长助理怀孕了，无论从哪个方面讲，都应该给予适当的关心和照顾。幼儿园让这位园长助理去冲刷厕所，表面上说是为了出于对妇女的保护，实际上是对职工的污辱，是对这位园长助理进行变相辞退。把其安排到又脏又累，工资又少的岗位上，让其感到受不了自动辞职，这是极不道德的，明显是在整人。如果其他企业都像这个幼儿园这样做，那国家法律就会变成一纸空文，妇女的权益还如何保护？这个社会还有一点人情味吗？ 　　把怀孕的园长助理安排去冲刷厕所，是拿法律当儿戏，也是对妇女权益的巨大伤害。这位园长助理虽然很受伤，而且已提交了辞职报告，表面上看幼儿园已达到了目的，让幼儿园的利益最大化。假如换个角度想一下，恐怕最大的受害者是这家幼儿园。这事一经公开，让全社会都看到了这个幼儿园的真面目。可以想象，教职工在这样冷漠的幼儿园里工作，谁会安心，谁还会全心全意地扑在工作上？谁还会把自己的孩子送到这样的幼儿园。这对幼儿园的发展是极为不利的。（作者系天府评论新闻观察员）