16日，记者从北京市人社局获悉，该局在今年中秋节前夕向社会公布了2015年劳动争议十大典型案例，涉及劳动报酬、劳动合同解除和终止、休假工资、医疗期等常见的劳动争议。其中，北京一职工未休带薪年假，申请劳动仲裁后，用人单位被裁决额外支付两倍工资作为补偿。（9月17日《新京报》） 　　劳动者对于带薪休假，其实是既爱又怕的。这是法律赋予劳动者的权益，但在现实中却很难享受到。调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。在不少企事业单位中，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”，很多人想休假却不敢休。据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。现在“未休年假获赔3倍工资”，只不过再次普法罢了，是否从此能让带薪休假“硬”起来，这实在难说。 　　对于带薪休假，许多企业吃准了员工的“既爱又怕”心理，因此，置法律于不顾，自行制订出“霸王条款”。以员工不主动提出过休带薪年休假为理由，并且擅自规定规定带薪年休假跨年不休即作废，总而言之，就是既不想让员工享受带薪休假，又不想给予3倍工资补偿。而员工虽然清楚法律规定，但迫于企业的“淫威”，往往只能吃哑巴亏。而有的员工之所以敢向仲裁委提出仲裁申请，基本上是打算离开了。这种以辞职为代价的维权，是极其悲壮的，这种维权方式不是每一个劳动者所能够承受的。 　　用人单位可根据生产、工作情况，在工作忙的时候统筹员工休年假，但并不代表员工不提出休假就意味着放弃年假。“员工放弃年假必须提出书面申请，而且必须是因自己的原因而不是工作原因。否则都需支付其3倍工资作为补偿。”此外，按照法律规定，带薪年假可跨一个年度安排，也就是“今年不休，可以明年休。”这些该是带薪休假的核心内容，然而，劳动者知道还不行，需要企业管理者知道。可企业就是不给予员工带薪休假又如何？在法律的执行还存在种种难题，在维权渠道和方式还存在漏洞，在企业违反法律所得到的惩罚成本还很低的情形下，“未休年假获赔3倍工资”的普法力度仍然是很弱小的。这就注定了带薪休假“有名无实”的情形很难得到彻底改变。 　　“未休年假获赔3倍工资”需要执法给力，需要增加违法成本。法律不是儿戏，可在许多时候，在维护劳动者权益方面，总让人恍惚有一种儿戏之感。即便是这次“未休年假获赔3倍工资”的案例，仍然未能让我们有一种吃了“定心丸”的感觉，公众对带薪休假的落实仍存在担忧。