“实习期没满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……”一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职。记者调查发现，南京这样“一言不合就闪辞”的90后有不少，而七月招聘旺季过去没多久，最近不少人才交流机构和各大招聘网站又来了很多“回头客”。钱少、活多、学不到经验成“闪辞”的三大主因，不过也有毕业生离职理由很奇葩：因为还没玩够或者职场不顺想回老家靠父母。(9月11日《扬子晚报》) 　　扬子晚报记者调查发现，超三成应届生入职两个月后“一言不合就闪辞”。许多过来人也许都认为这些90后大学生不知天高地后，在如今就业形势吃紧的语境下不珍惜已有的工作机会，“吃了五谷想六谷”，“这山望着那山高”，以钱少、活多、学不到东西等理由“闪辞”太过草率。作为一个90后学子的家长，笔者以为“一言不合就闪辞”有着诸多客观和主观原因，也不全是毕业生的错。 　　首先，毕业前后巨大的心理落差让毕业生一时难以适应。90后学生从上学到毕业，十几年里过的是“衣来伸手，饭来张口”的寄生生活，他们不用为柴米油盐担心，不用为赚钱养家奔波，也不用为车贷房贷烦神，可是毕业后走上社会才发现，理想和生活竟然有这么大的落差！理想是丰满的，生活是骨感的。普通工薪阶层的钱来得是那么的艰难！大学生要从心理上适应这种变化，客观上需要一定时间。 　　其次，高校的专业设置无法满足社会发展的需要，大学生学了许多“无用”的知识。高校课程设置不合理、与社会需求严重脱节、毕业生动手能力弱等问题在高校不同程度地存在着。“舟已行矣，而剑不行”，几十年不变的专业、课程，已经远远不能适应社会对人才的需求，比如现在社会对社区全科医生的需求量较多，而高校却培养只钻研某一细分方向的学生。一些所谓的热门专业如市场营销、工商管理、计算机等，各大高校纷纷上马，导致这些热门专业人才培养规模过大。大学生毕业就失业，这无疑是现行高校僵化的人才培养模式造成的，学生成了现行高校制度设置的受害者。 　　再次，一些用人单位不注意用待遇留人、用感情留人。58同城的一项调查数据显示，因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最大，高达30.53%；学不到经验，无法提高自身能力而辞职的人占比22.57%；受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%。赶集网近日针对实习生收入及工作生活状态进行的大数据调查显示，有54.6%的实习生平均薪酬在50-120元/天之间，按每月22个工作日计算，折合月薪1100元-2600元之间。这个月薪水平对于在一、二线城市打拼的实习生来说，连基本的生存都难以维持，在省吃俭用之余就只能依靠父母资助来度过这段尴尬期了。薪资待遇仍是影响就业或辞职最关注的重要因素，工作时间不稳定，无法提供成长机会等因素，成为了“闪辞”现象频现的重要原因。餐饮、文化娱乐、医药、金融、房地产成为毕业生“闪辞”重灾区；从地域看，一线城市的“闪辞”比例远高于二三线城市。就岗位而言，销售、收银、后勤、保洁“闪辞率”最高，文案策划、新媒体“闪辞率”也高达32.35%。笔者以为，假如用人单位抱着“进了单位门，就是单位人”的态度热忱欢迎接纳毕业生，从思想、生活等方面关心他们，让他们感受到一种回家的感觉，产生对企业文化的认同感，并不失时机地帮助他们，关注他们的成长与发展，完善用人制度，帮助他们度过“职场浮躁期”，他们又何至于“一言不合就闪辞”呢？ 　　当然，“一言不合就闪辞”，也说明应届毕业生普遍存在的人际关系处理能力差、抗压能力弱、心态不稳定，低视一些“蓝领”岗位等个人因素。河北搜才网一项调查数据显示，大学生毕业一年以内，有40%的人会选择跳槽，毕业两年内会增加到50%，毕业三年内到达60%，也就是说，有60%的毕业生三年内至少跳槽一次。一旦发现对工作有了厌烦情绪他就会辞职，然后再去找一份新的工作，他们觉得趁着年轻就应该多去尝试尝试，多接触点行业，这样才能不后悔，才能知道自己到底适合干哪行，为以后找到一个更好工作打下基础。有这种想法也无可厚非，因为一个人，如果不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀。一个人想要优秀，就必须接受挑战，想要尽快优秀，就要去寻找挑战。不过作为过来人，笔者还是要提醒初入职场的大学毕业生：人生的三大遗憾是不会选择、不坚持选择和不断选择，选择正确的方向往往比努力来得更重要。