最近，一幅名为《校长的烦恼》的漫画引来了不少中小学校长的转发，原因是太符合现实，太戳中他们的痛点了。放开“二孩”政策后的新学期，不少校长发现不少女教师要么休产假，要么挺着大肚子来上班。“一个萝卜一个坑，他们都生孩子去了，这些坑怎么填？”这就是校长们的共同烦恼。 　　女老师扎堆生“二孩”，学校闹起“老师荒”。“校长好，我能跟你讲几句吗？……”“校长，我怀孕了……”我已经有两个月了，反应比较大，不能教毕业班了……”“我是高龄产妇了，医生说要卧床静养……”女老师怀孕的喜事却让各个中小学校的校长们愁眉不展。越秀区某重点小学校长告诉记者，他们学校有165位教师，90%以上是女教师，她们的平均年龄是38.17岁，其中40岁以下的女教师有95人，35岁以上有45人，“不到40岁的女教师都积极想生二孩，还有超过40岁的女教师也蠢蠢欲动。”校长有些无可奈何。她掐着手指算：“当下学校正在保胎或休产假的女老师就有10个。”据了解，全面放开二孩政策实施以来，生育大军集中在70后和80后，而在中小学校，这个年龄的老师大都是骨干教师，一旦休假会给学校的工作带来很大的影响。在“全面二孩”政策背景下，将有越来越多的校长会因女老师生二孩而造成的老师荒所苦恼。 　　女老师扎堆生“二孩”闹“老师荒”更加凸显教师性别比失调。在我国中小学教师性别结构上，一直存在女教师比例明显偏高的现象，而如今二孩新政的实施进一步扩大了“阴盛阳衰”的教师性别比造成的影响。据北京师范大学2012年发布的《中国中小学教师发展报告(2012)》显示，大城市近八成的小学教师岗位由女性把持着，而且男女教师比例失调问题越来越严重。有统计显示，近五年来师范类的大学生、中小学的新招教师中，男性的比例都大量减少，多数学校男女教师比例不足“二八分”。一个被普遍认同的现象是，在中小学，校园几乎成了女教师的天下。曾有媒体对山东省17所小学进行统计调查，总共1260名教师中，男教师只有224名，女教师多达1036名。也就是说，平均5名女教师能配上1名男教师，个别小学男教师人数甚至没有突破两位数。一所学校里男教师5人，女教师49人，男女教师比几乎达到了1:10。 　　为何学校的男老师越来越少？一所小学的校长道出了其中的缘由，“很多师范院校的男毕业生不愿意做小学老师，另外，在传统观念中，男性是家庭的经济支柱，小学教师的待遇不能满足部分男老师的需求。”教师职业对男性的吸引力越来越小，社会对男教师的职业认同度比较低，导致很多男性不把教师作为优先的职业选择。同时，由于社会认同度低、职业发展空间狭小、越来越多的男教师选择辞职。 　　很多学校通过招聘代课老师来缓解教师紧张的状况，但这种办法只是权宜之策，根本之策还在于建立起稳定的教师人才储备库，特别是提高男性教师的比例。建设一支职业倾向稳固、结构合理的中小学教师队伍，才是教师队伍建设的基础。